SPEAK UP(@本業)した２件とは!?
またまた聞き捨てならない発言をアホ上司がしていました…😮💨
前回同様、言われた当人ではないのですが、はぁ?!とスルー出来ないセリフ？
実は、イケテナイ直属上司について別件の２回目スピークアウトしました。
— 女ひとり旅✈寧華Yasuka〜大企業の内側で感じているコト“気付き”と感情の言語化💫 (@yasuka20200818) February 23, 2024
HRも見ているが１回目動きナシ💧
エンゲージメントサーベイ＝360℃評価と気付く💡｜女ひとり旅✈寧華Yasuka～大企業の内側で感じているコト~“気付き”と感情の言語化 @yasuka20200818 #私の仕事 https://t.co/IogMGGq9oP #note
↑スピークアップの間違えです、汗💧
モチロン、嫌いだからではなく、オカシイからヒッソリ騒いでみたのです🤫㊙
ただの悪口、告げ口とならないように…
事実がある具体的事例と発言内容そしてワタシ以外の目撃者を書き添えて間接的に人事に伝えました。
（エンゲージメントサーベイは人事部に公開されると書いてあるので）
簡単に言いますと…
言葉のチョイスが最悪で端々に男尊女卑思想を感じるのですよね。
立派な人とか尊敬に足る人物と思われているに違いないとの勘違いサン。
全く尊敬出来ない所か軽蔑しており、何処かに飛ばされればいいのに😏と、思って真実を然るべき所に密告!?しているに過ぎません。
だって、ワタシの生涯目標は…コレだもん👇
自分が出来る範囲は狭いですが小さい事から1つずつ
改善される方法を模索
今回も何の動きも無いようであればエンゲージメントサーベイでの密告は無駄という（＝人事部には伝わっていないor結局スルーされる）事が証明されると思います。
だって、ワタシは事実とその発言、第三者である目撃者・実証者まで書いたのですから🖊
本気なら、事実確認をする筈。
本来、スピークアップは内部通報などで行うものだとは理解していますが、上述の通り、ワタシが被害者ではなく聞きたくないのに聞いてしまった状態なので、オオゴトにしたい訳でもなく(呼び出され事情聴取的なコトをされる上にワタシが人事部に伝えたことが当人にバレるのも懸念)密告レベルならエンゲージメントサーベイ利用が妥当かと判断しました。
実際に誰もが頷く【問題発言】なのに自覚ない人物がいるのですから。
静観中👁🗨⚡
コレで仕打ち?的な当人の異動など無い様であれば、エンゲージメントサーベイへの密告記述は無意味と言うことですネ?!沈黙は金でないこともある筈💡
#まったねー 💫