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障害者雇用とそれにまつわること

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障害者雇用率15%の持続未来グループが目指すもの、これまでのことなどです
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記事一覧

福祉 vs 悪のワンストップサービス

木下斉さんと認定NPO法人育て上げネット代表 工藤 啓さんの対談でも語られていたことに、「福…

障害者への職業教育で感じる「おかしなこと」

この度、木下斉さんのVoicyでの企画『ジブン株式会社RADIO』に出演させて頂きました。 能勢町…

「あれもこれも」の一つとしての障害者雇用

私たち持続未来グループは障害者雇用を、あくまで一般的な企業様と比較してですが、積極的に進…

塀の中で教えるということ③

私たち持続未来グループは、「多様な人たちが働いて楽しい」を基本理念としています。様々な人…

障害があるから個性的なんじゃない

Voicyパーソナリティもされているさおりさんが、先日次のようにnoteに書かれていました。 詳…

障害者とお金

私たち持続未来グループではたくさんの障害者に働いてもらっています。 また、働いてもらうだ…

私たちの障害者雇用は100%実利です!

私たち持続未来グループは、基本理念を「多様な人たちが働いて楽しい」として、特に障害者雇用に注力しています。 こうしたことを知ってくださった方から、「良いことをされていますね」というように言われることがあります。 まあ、悪いことをしているつもりもないのですが、何か引っかかってしまいます。 ■ 「良いことをされていますね」の裏にあるもの その言葉が額面通りであれば良いのですが、どうやらそうではなさそうなことがあるのです。 言葉の裏に、「大変ですね」とか「儲からないでしょう

障害福祉サービスの評価にも生産性の視点を

私たち持続未来グループでは障害福祉サービス事業を行っています。 この障害福祉サービスは、…

「絶対勝たせるマン」ではないけれど

「コンサルタント」と安易に名乗る人が多いですね。 そこらへんの経営者さんもそのように書か…

私たちの障害者雇用を経済価値として算出してレポートしました

私たち持続未来グループは、他社さんと比較して積極的に障害者雇用を推進しています。というこ…

塀の中で教えるということ②

前回の続きです。 2023年、私たち持続未来グループに法務省から依頼がありました。「新し…

塀の中で教えるということ①

改めて、私の経営する持続未来グループには基本理念があります。 「多様な人たちが働いて楽し…

改めて「助成金なんてあてにしてちゃダメだよな」と思う~障害者雇用調整金引き下げに…

今年4月から障害者の法定雇用率が、2.3%から2.5%へ引き上げられます。 昨年、法定雇用率達成…

今は雇用率15%の弊社が障害者雇用を進めるにあたり困ったこと

(これまでのあらすじ) 10年前、師匠:エフピコさまに大いに触発され、「ウチも障害者雇用進めるぞ!」と意気込んだ私たち持続未来グループ。 そのためには「就労継続支援A型事業所をつくりなさい」という師匠からのお告げ。 しかし、そこにはさらなる難問が… ということで続きです。 これまでのストーリー   ↓ ■ 「え?サービス管理責任者ってなんですか?」 調べてみると、就労継続支援A型事業所をつくるためには「サービス管理責任者」という資格者が必要ということがわかりました。わか