サイコパス・マネジメント。

時々、います。
『サイコパス・マネジメント』
してる方。

（マネジメントという
　言葉を使いたくないのですが…）

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※サイコパスとは…

　・共感性の無い人

　・人の痛みに対する
　　共感性が低い

　・他人の不幸の上に
　　平然と自分の幸せを
　　築くことが出来る人

　・一見魅力的で
　　仕事ができそうな感じがする
　　話術に長けている
　　（この人素敵だなと
　　　思わせる特徴を　
　　　振りまくことで
　　　サイコパスだと
　　　思われないように
　　　している）

　・自分のために
　　平然と嘘をつく

　・離婚結婚を
　　繰り返す
　
　・人間関係が長続きしない

　・フリーライナー
　　（みんなの努力の上に
　　　タダ乗りする人
　　　（搾取する人））

こういった要素もち
言動を発している
組織のリーダーの
働きかけのことを

『サイコパス・マネジメント』

と呼ばせていただきます。

（ほんと、マネジメントという
　言葉を使いたくないのですが…
　ドラッカーさん、ごめんなさい）

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いかがでしょうか。

近くにいませんか？
こういう言動が
見られる人…

私は、
何人か経験しています。
（苦笑）




さも、

あなたのため
メンバーのため
組織のため
と
口に出しながら
行動しています、
こういうタイプの人は。

この点が
一つの見極めポイント
かもしれません。

なぜなら
本当のマネジメントは
組織の成果を最大化するため
メンバーの力を最大限に
発揮できるよう

メンバーを
そっと、サポートし
フォローの働きかけを
するものですから。
（サーバント・マネジメント）

つまり、
利己的アピールは
しません
本物のリーダー
マネジメントは。
（そこに意識は
　ありません）

いちいち
あなたのため
メンバーのため
組織のため
と言ってる時点で

自己顕示欲が強い
強すぎる時点で

自分の言動を
アピールしていますから。

手柄をメンバーではなく
自分のものにしよう
としているのですから。




でも、
なかなか
その場にいると
気づかないものです。




注意したいものです。



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