すべてのリーダーに必要な7つのインクルーシブ・リーダーシップ・スキルとは
私たちの多くは、適切なことを言い、正しい行動をとりたいと思っています。しかし、それが具体的にどのように見えるかを知るのは難しいことがあります。ここから、もっとインクルーシブ（包括的）になるためのスタートを切りましょう！
🙋♀️インクルーシブ・リーダーシップとは
インクルーシブ・リーダーシップとは、組織内の多様性を尊重し、個々の能力を存分に発揮させることを目指すリーダーシップのあり方です。このアプローチでは、全ての従業員が自らの意見やアイデアを自由に表現し、それを通じて貢献することができる環境の構築に重きを置いています。その結果、組織全体の革新性と創造力が促進され、持続可能な成長へと繋がるのです。
このリーダーシップスタイルの核となるのは、異なる背景や視点を持つ人々の共同作業の価値を認識し、それを組織の強みとして活かすことです。リーダーには、チームメンバー一人ひとりの多様性を理解し、それぞれの強みや才能を見出すことで、誰もが参加しやすい環境を築く責任があります。これにより、従業員は自己実現の機会を得て、組織に対する帰属意識と動機付けが向上します。
インクルーシブ・リーダーシップは、多様性を単に受け入れるだけではなく、それを組織文化の一部として取り込み、全員が尊重され、その価値を認められるよう努めることを意味します。このリーダーシップのもとでは、異なる意見やアイデアが積極的に歓迎され、議論されることで、より賢明な意思決定が行われ、組織の柔軟性と適応力が高まります。
インクルーシブ・リーダーシップは多様性を組織の中核と見なし、それを通じて革新と成長を促すリーダーシップのスタイルです。このスタイルを採用することで、従業員は自らの潜在能力を最大限に引き出し、組織全体がより強固なものへと発展する機会を得ることができます。人事担当者は、このリーダーシップスタイルの重要性を理解し、それを育成することが、組織の持続的な成功に不可欠であると認識する必要があります。
１．共感を築く
今すぐ共感を築き始めて、リーダーが 危機が起こる前により強いつながりを持つようにしましょう。
２．インクルーシブ（包括的）にコミュニケーションをとる
尊重、共感、関与、共有、サポート
３．インクルーシブ（包括的）なミーティングを促進する
資料は事前に共有し、全員がより参加しやすい コラボレーション技術を使用してください。
４．機会を委譲する
私はどのような前提を持っているのだろうか？ そして、その人が何をできるのか、
または何をしたいのかについて、 私は確信を持っているだろうか？
５．正直なフィードバックを与える
６．成長のためのコーチングを行う
７．公平に対立を解決する
多様性を理解し、包括的な考え方を持つ チームは、違いをエスカレートさせる 可能性が低くなります。
８．おすすめ人材アセスメントソリューション
①コンサルティングソリューション
②オンラインシミュレーションアセスメント＆アセスメントシステム
③オンライントレーニング＆ディベロップメント
９．DDIとは
DDIは、世界最大手の革新的なリーダーシップ・コンサルティング企業です。1970年の設立以来、この分野の先駆者として、リーダーのアセスメントや能力開発を専門としてきました。顧客の多くは、『フォーチュン500』に名を連ねる世界有数の多国籍企業や、『働きがいのある会社ベスト100』に選ばれている世界の優良企業です。
DDIでは、組織全体におよぶリーダーの採用、昇進昇格、能力開発手法に変革をもたらす支援をすることで、すべての階層において事業戦略を理解し、実行し、困難な課題に対処できるリーダーの輩出に貢献しています。
DDIのサービスは、現地事務所や提携先を通じて、多言語で93カ国に提供されています。また、同社の研究開発投資は業界平均の2倍であり、長年にわたる実績と科学的根拠に基づいた最新の手法を駆使して、組織の課題を解決しています。
◆DDI社の4つの専門分野
DDI社は、4つの専門分野を中心に、長年の実績と科学的根拠に裏付けられたソリューションと、より深い洞察を提供し、優れた成果を生み出しています。
１０．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
