- 運営しているクリエイター
記事一覧
【250221_MSCメルマガ】2025年注目のリーダーシップトピック トップ5／【2025年 育成・研修計画】社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ／雇用者の6割超は「ジョブ型雇用」を希望、人事評価には「成果や業績」を重視
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 いつもメルマガをご愛読いただき、ありがとうございます！ リーダーはただの決断者でなく、チームを導き、共に成長する存在である必要があります。リーダーシップのスタイルは、時代とともに大きく変わりつつあります。特に、透明性やコミュニケーションの重要性が高まり、リーダーとしての新たなスキルが求められるようになりました。 今回は、チームの信頼を築くためのリーダーシップの最新トレンドやキャリア自律やジョブ型
【250123_MSCメルマガ】＜コラム＞人材開発における責任あるAIの役割／【コラム】生成AIツールの活用の実態～企業の生成AI活用は6割、未活用企業も5割が今後導入を検討／＜番外編＞激変の時代に求められる採用戦略
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 いつもメルマガをご愛読いただき、ありがとうございます！ 最近、お客様から「人材育成におけるAIの活用について詳しく知りたい！」という声をいただくことが増えてきました。 そこで本日のメルマガでは、皆さまの関心が高いAIの最新情報をピックアップ！ それでは、さっそく本日の内容をチェックしてみましょう！ １．＜コラム＞人材開発における責任あるAIの役割人工知能（AI）は、製造業からマーケティングに
【250107_MSCメルマガ】＜コラム＞2025年の4つの重要なリーダーシップ・トレンド／＜HRラウンドテーブル＞持続的成長を実現するサクセッションプラン～優れた経営人材を輩出し続けるために人事トップがすべきこと／＜番外編＞人的資本経営の実践と課題～情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 新年明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。 2025年がスタートしました。今年も皆さまとともに、より良いサービスや商品をお届けできるよう、スタッフ一同邁進してまいります。本年も変わらぬご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 本日は、人材育成に役立つ情報を厳選してお届けいたします。ぜひご参考にしていただければ幸いです。 １．＜コラム＞2
【241211_MSCメルマガ】＜コラム＞コーチング文化の醸成が競争力を高める秘訣／＜共催ウェビナー＞キャリア採用のイロハ～今日から実践！ 職務要件の作り方と求人票の活用／＜番外編＞企業の6割超が、人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 今年も残りわずかとなり、年末に向けて忙しさが増す時期で、寒さが一段と厳しくなり、体調管理が大切な時期となりましたが、皆様お元気でお過ごしでしょうか。 本日は、人材育成に役立つ情報を厳選してお届けいたします。ぜひご参考にしていただければ幸いです。 １．＜コラム＞コーチング文化の醸成が競争力を高める秘訣成功を収めるスポーツチームを思い浮かべてみてください。野球、サッカー、バスケットボール、どのスポー
【241122_MSCメルマガ】＜コラム＞人的資本情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由とは？／＜対談＞「人間力」の育成を重視し、社員が社員を教えていく文化を築く～株式会社ラック様
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 いつもメルマガをご愛読いただき、誠にありがとうございます。最近、季節の変わり目で忙しい日々が続く方も多いかと思いますが、いかがお過ごしでしょうか？ 変化の激しい現代社会で「いま、ビジネスパーソンに必要とされる視点」についてお届けします。忙しい毎日の中で、少しでもヒントや刺激になれば幸いです。ぜひ最後までお楽しみください！ 本日のメルマガでは、人的資本経営の実践と課題～男女間賃金格差の最新情報と人
【241108_MSCメルマガ】＜講演録＞人的資本経営における最大の関心事サクセッションプラン／＜アセスメント紹介セミナー＞管理職の育成・選抜に最適なアセスメントの活用方法／＜番外編＞ジョブ型導入の狙いと現実～取組企業の人事の悩み
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 いつもメルマガをご愛読いただき、誠にありがとうございます。季節は進み、気温も日ごとに変わっておりますが、皆さまはお変わりなくお過ごしでしょうか。 本日のメルマガでは、サクセッションプランやジョブ型雇用導入の最新情報をお届けいたします。ぜひ最後までお楽しみください。 １．<講演録>人的資本経営における最大の関心事サクセッションプラン近年、人的資本経営への注目度がますます高まっています。その中でも、
【241029_MSCメルマガ】＜特別対談＞25億の人々の健康に貢献するために取り組む、次世代リーダー育成プログラム（グラクソ・スミスクライン株式会社）／＜ウェビナー＞いま、なぜパーソナライズされた学習が必要か／＜番外編＞人的資本を投資家が評価～人材育成の追い風となるか
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 近年、人材育成の分野では大きな変化が見られます。特に2024年には、DX（デジタルトランスフォーメーション）人材の育成やリスキリング、サステナビリティへの取り組みが重要なトレンドとなっています。 本日のメルマガでは、最新の人材育成情報をお届けいたします。ぜひ最後までお楽しみください。 １．＜特別対談＞GSK、25億の人々の健康に貢献するために取り組む、次世代リーダー育成プログラム～グラクソ・スミ
【241015_MSCメルマガ】＜コラム＞リーダーに不可欠な7つのリーダーシップ・スキルとは／＜ウェビナー＞経営幹部候補の育成実態と本当に必要なこと／＜番外編＞リスキリングとは？企業のメリットや効果的な進め方を解説
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 秋の風が心地よい季節となりましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？本日のメルマガでは、最新の人材育成情報をお届けいたします。ぜひ最後までお楽しみください。 １．【コラム】リーダーに不可欠な7つのリーダーシップ・スキルとはリーダーシップの発揮の仕方は人によって異なりますが、組織内の立場にかかわらず、あらゆるリーダーに必要なスキルがあります。 リーダーがコアスキルを共有すると、仕事の進め方に関する認
【240930_MSCメルマガ】＜レポート＞英国エリートボート競技チームに学ぶリーダーシップの洞察／＜コラム＞職能資格制度とは？メリット・デメリットや運用方法を紹介／＜ウェビナー＞人材要件策定と後継者育成で陥りがちな罠
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 日ごとに秋の深まりを感じる今日この頃、心も新たに自らの成長や学びを見直す良い時期となりました。季節の移り変わりと共に、ビジネス環境や個々のスキルも進化が求められています。 本日のメルマガでは、今後のキャリア形成や人材育成に有用な情報をお届けいたします。どうぞご覧いただき、実り多き秋を迎える一助としていただければ幸いです。 １．【レポート】英国エリートボート競技
【240912_MSCメルマガ】＜コラム＞経営人材選抜の質を高める3つの方法とは？／＜コラム＞ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 気温が少しずつ涼しくなり、秋の気配が感じられる今日この頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか？季節の変わり目、どうぞお体には気を付けて、素敵な秋をお迎えください。 今週のメルマガは以下の内容となっています。ぜひ、最後までお読みいただけると幸いです。 １．【コラム】経営人材選抜の質を高める3つの方法～経営幹部の採用、選定、育成に関する決定にはデータが非常に重要経営幹部職の採用は非常に高いリスクを伴うも
【240904_MSCメルマガ】＜コラム＞効果的なチームの6つの要素／従業員エンゲージメントとは？高める7つの方法と企業メリットも
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 ９月に入り、新しい季節の始まりを感じるこの頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか？夏から秋へと移り変わるこの時期、心も身体もリフレッシュするのに最適なタイミングですね。 今月も皆さまのビジネスにお役立ち情報をお届けしてまいりますので、どうぞご期待ください。 １．【コラム】効果的なチームの6つの要素チームの効果性は、どんな組織にとっても重要であり、その成功に大きな影響を与えます。 現在、世界中のリー
【240830_MSCメルマガ】＜コラム＞ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換／＜対談＞INPEX様が取り組む次世代リーダー育成プログラム
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 今年の夏も暑さが厳しいですが、その一方で、台風の季節でもあります。台風が接近している地域の方々は、どうか最新の気象情報に注意し、安全第一でお過ごしください。今回のメルマガでは、「キャリア自律」の特集を組んでおります。ぜひご覧ください。 １．【コラム】】ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換IT化やデジタル化の進展により、ビジネスモデルの転換が求められる状況が増えています。 この変化
【240820_MSCメルマガ】＜コラム＞リーダーが組織文化に与える影響／＜特別取材＞いま必要な、本社経営戦略に紐づく人材戦略とは～「集まらない・定着しない」の原因／＜番外編＞「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 真夏の日差しが照りつける中、いかがお過ごしでしょうか。熱中症対策をしっかりと行いながら、夏の楽しみを満喫してください。今回のメルマガでは、夏にぴったりの特集を組んでおります。ぜひご覧ください。 １．リーダーが組織文化に与える影響面接中に応募者から組織文化に関する質問をされたことはありませんか？ 組織文化は組織の仕事に対する考え方を明確に示すものであり、応募者が考慮すべき重要事項です。 本コラムで