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番外編・まともな大人たちの話
時間が空いてしまいましたが、こちらの続きです。
派遣会社👩💼にメチャクチャなこと言ってた職場の担当者🥸が外れたことで、「1か月更新を変えるのは難しい」の方針はいとも簡単にひっくり返り、10〜12月の3か月間、派遣契約を保持してもらえることになりました。
🥸が去って後任ポジションになったのが、部長のAさん。本来は🥸より1つ上のレイヤーなので他拠点での仕事もあり、私のいる事務所に常駐は
派遣社員が妊婦になったら不当っぽい扱いを受けた話（ブチギレ妊婦編 その2）
大作になってきてしまったのでマガジンをつくりました。よろしくおねがいします。
派遣社員で妊婦の私が絶対に達成したい2点👇️
①産休・育休を取得すること（手当をもらうこと）
②産休入りギリギリまで仕事を続けること
①については労働局に相談済み！ 希望が見えてきました。
その翌日、②について職場のコンプライアンス事務局に相談。
電話ではうまくまとめて伝えるのが難しいし、長時間になってしまいそ
派遣社員が妊婦になったら不当っぽい扱いを受けた話（ブチギレ妊婦編 その1）
前の記事の続きです。
それ以前の記事もマガジンにまとめております！🙇♀️
職場🥸に希望が通らないどころか、めちゃくちゃな回答をされてブチギレている私🤰（と夫）❗❗❗
派遣会社👩💼もあまりに頼りなく、あてにならないため、然るべきところに相談をすることにしました。
さて、私が絶対に譲りたくないのは以下の2点です。
①産休・育休を取得すること（手当をもらうこと）
②産休入りギリギリま
