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48mama
派遣社員が妊婦になったら不当っぽい扱いを受けた話（序）
ご無沙汰しております。ともです。
実は第一子の妊娠がわかりまして、この冬に出産予定です。
なんともありがたいことに経過は順調そのもので、仕事もなんとか辞めずに続けてこられたのですが、
妊娠判明以降、会社を相手にかなりゴネまくってきまして、
そのへんの話を残しておいてみようと久しぶりに執筆し始めた次第です🤓
ざっくり言うと、
妊娠報告＋休業申し出をしたら、十分な説明なく契約を変更されて、育休取得が危うくなったという感じです。
職場の責任者がHR運用センス（スキル）皆無で本当ど―――っっしようもない感じで。。。。。
なおかつ本来いちばん頼れるはずの派遣会社の対応も全然期待外れだったので、
労働局や職場のコンプライアンス事務局にまで相談をしながら粘ったため、最終的にけっこうな大ごとにしてしまいました！😉💦
「家族に恵まれたから、仕事では人に恵まれなかったんだな、そうやってバランス取ってるってことだ」と、あざとくて何が悪いの？の田中みな実・鈴木愛理みたいなことを一時期は考えたりしていて、
どっかで心折れてorブチギレて退職しててもおかしくなかったと思います。
それを、夫が一緒にめっちゃ怒ってめっちゃ調べてくれたので、
コンプラ窓口でも労基でも簡裁でも行ったるからな！！！の気持ちでやり切る（？）ことができました。
世の働く妊婦さんたちみんながこうではないと思いたいけど、私の派遣元・職場はともにまあ大手といえば大手だし、と考えるとどこででもあり得る話なのかな…。
最悪だよなあ。
ちょっと長くなりそうなので、今後何回かに分けて投稿していきたいと思います。
よろしくお願いいたします！
2024/10/17追記
記事が多くなってきたのでマガジンにまとめました！