知っても誰もやらない。「わかるとできるの壁」
おはようございます。
「行動は人生を変える」
ゼロです。
今回は、知ってもやらない。
わかるとできるは違うよね。
そんな話をしたいとおもいます。
🤔 「これだ！と思っても誰もやらない」
先日、とある研修を受けました。
チームビルディングの話。
信頼関係を作るのに必要な実践は何か？
「1on1をどれだけやってますか？」
「全員にそんな機会をつくってますか？」
そんな話がありました。
😳 「いや、これ。まさに」
1on1は必要。
チームにも取り入れていますが
なかなか定着しない。
1on1は必要だと知っている状態。
でも、実際には必要だとわかっていないのでやらない。やらないからできない。できないものはもちろん続かない。
知っているとわかっているには壁がある。
※わかっているとは府に落ちた。腹落ちした状態
知っているだけではできない。
わかってはじめて行動できる。
ゼロ秒思考も知ってからわかって
実際にやりはじめるまで一年かかりました。
知ってからわかるまで一年かかった。
そこからできるようになるのに半年。
いま、一年半やり続けてやっと続けられるようになりました。
知る(一年)わかる(半年)できる(一年)続ける
いま、身に付いたと言えるまで２年半かかりました。
知ってからわかるまで一年かかってるのでこれを早くすれば、できる、続けるのも早くなります。
わかるために何をするか？
とにかく、やってみる。
できなくてもやってみる。
するとわかる。
わかるとできるようになる。
ゼロ秒思考も何回も本を読んだり
動画をみたりしましたが、結局は
わからないなりにやってみてはじめてできるようになりました。
だれもやらないからやってみる
さて、話を戻します。
研修で聞いた1on1をやる話。
たぶん、100人ぐらい聴講してたけど
絶対に誰もやらない。
取り入れてみました。
そんな話は全く聞こえてこない。
そのため、愚直に本当にやってみようとおもいます。
知ってる状態から
わかる。できるの壁を突破して
できる状態へ。
そこからまた壁を突破して
続ける価値、必要があるかを判断したいと思います。
ただ、人間関係をよくする信頼関係をつくるための1on1をやったつもりが、圧迫面談となり、人間関係や信頼関係を破壊したら自分のコミュニケーション能力の低さに拍手喝采をおくろう。
その場合は、気づく機会があってよかったね。コミュニケーションスキルを根本的に見直せ。メモ書き毎日＋１０枚しろ！
研修を受けても誰もやらない。
実際にやって成果があがりました。
そちらの方が面白いよね。
🤔 「いちいち書かずに勝手にやればよくね？」
😑 「それができたらもうやってるってば」
無理矢理でもやる。
そうしないと出来ない。
まずは、月一回五人から
週一回３０分の話。習慣化のコツ
つべこべ言わずにやれ。
実際にできるかどうか
壁を突破できるかどうか
Let's try
理想の自分を周回遅れにせよ。
🤔 「これはいったい何を読まされてるんだ？？と思ったそこのあなた！！正解！」
🙄 「人に宣言すると本当にできるか？」
その実験だと思ってください。
積ん読に続く第２弾。1on1
そして、それがどこまで続くか？
下期、まずは、４月まで走りきれれば大拍手。
さて、いこうか？
ちなみにトップ５％社員の習慣の著者
越川さんのボイシィーが面白いのでぜひ聞いてみてね。1on1の話
藪からスティックにトゥギャザーしてるのは、ルー大柴さんの親戚だからだそうです。
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