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面接対策

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

#成功する転職

片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接で必ず聞かれる「自己紹介について」

面接で必ず聞かれる「自己紹介について」

■自己紹介について。
自己紹介は面接において必ず聞かれる内容です。
意外と曖昧な質問で何をどこまで答えていいかわからないと思います。

名前だけ言ったらいいのか・・
経験してきた会社を細かく説明すればいいのか・・
志望動機も言ったほうがアピールになるのか・・
何分くらい話せばいいのか・・

いろんな悩みが出てくると思います。

面接での自己紹介は
企業としては候補者の自己紹介を通して基本的なプレゼ

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接おいて大事なポイントは 3点

面接おいて大事なポイントは 3点

■面接おいて大事なポイントは 3点です。

①過去（これまので経験、過去の転職理由）
⇒スキルチェック（実績、強み、専門性、会社への貢献度、価値など）
＋　マインドチェック自責か他責か（転職回数や過去の転職理由）
※その会社にどう貢献できるのか
②現在（今回の転職理由）
⇒ポジティブ・ネガティブ双方あるかと思いますが、面接ではポジティブであり自責であることが大事です。いかに③志望動機につながってい

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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最終面接のポイント

最終面接のポイント

【一次面接との違い】最終面接と一次面接の大きな違いは面接官です。
最終面接では社長か役員クラス、部門責任者が面接を実施することが一般的です。
一次面接では「スキル」「志望動機」「これまでの転職理由」の確認、最終面接では「入社後のキャリアビジョン」や「考え方」、「どんなことで会社に貢献できるか」が重要になります。

【最終面接で企業がみるポイント】最終面接では下記の項目が重要になります。
・長期的な

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接への事前準備

面接への事前準備

■面接を受ける際の心構え
面接のステップに進むということは、書類選考の結果、履歴書・職務経歴書に書かれたご自身の経験、知識、能力が企業の求めるものと多少なりとも一致したことを意味しています。

しかしながら面接のステップにおいても、競争者はまだ残っています。各企業が求める経験や知識、スキルはそれぞれ異なりますし、経験や知識、スキルを短期間で向上させることは困難ですが、共通して求められるものは「企業

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接とは？

結論から言いますと

「面接とは、相手（求人企業）のニーズをふまえ、自分がそれにマッチする人材であることをプレゼンテーションする場」です。

事前に企業研究と自分のキャリアの棚卸しを行い、「企業側が求めている要素」と「自分の強み」が一致する部分を整理することが大事です。

自分の経験を棚卸しをし、何もかも面接の場で話す必要はありません。

自分のキャリア、経験のどの引き出しを面接で空けるかが重要で

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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WEB面接を成功させる9のマナー

WEB面接を成功させる9のマナー

＜WEB面接の基本マナー＞
①背景は「壁のみ」にするのがベスト
②プロフィールには自分の写真・名前を設定する
③周囲の雑音・着信音を拾わないよう準備する
④カメラは上半身が映るよう目線の高さに設置する
⑤10分前にはスタンバイしておく
⑥聞き取りやすいようはっきり話す
⑦メモはキーボードで打たずに紙を使う
⑧リアクションや表情は少し大げさにする
⑨挨拶・お礼は丁寧に伝える

対面面接よりも細かなコ

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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WEB面接時の注意点とそれぞれの対策

WEB面接時の注意点とそれぞれの対策

WEB面接で「見落としがちな注意点」と「面接で失敗しないための対策」を紹介します。
WEB面接は自宅で受けられる・移動時間がないなど便利な反面、思わぬポイントが落とし穴になることもあります。細かいところにも気を遣って、面接合格を目指しましょう。

■スーツを上だけ着用するのはNG
WEB面接でやってしまいがちなのが、「上半身だけスーツを着用する」というNG行動です。
相手には見えないだろうと、下が

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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最終面接で不採用になるケースは

最終面接で不採用になるケースは

■目的意識や将来ビジョンが希薄
入社後に何を目指すのかが曖昧で転職にあたっての「覚悟」が感じられないと採用に至らない。

■一次面接、二次面接の回答にズレがある
転職の理由や志望動機に「一貫性があるか」が重要です。
※面接のプロは同じ意図の質問を前回とは異なる聞き方で投げ掛けてきます。

■経営者への提言が的外れ
会社の実情をよく知らない立場で意見を述べるのは危険です。
※謙虚さを忘れないことが大

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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不満だけの「転職理由」はNG

不満だけの「転職理由」はNG

ネガティブな転職理由は、聞いている立場としては懸念材料になってしまいます。たとえ本音がネガティブな理由であっても面接の場では変換して話をする方が良いです。

きっかけがネガティブな理由であっても、自己分析をして、
「本当は何がしたかったか」
「何をしているときが楽しいか」
「昔はどんな夢があったのか」
「自分が輝いている時はどんなときか」
そんなことを考えてみましょう。

仕事選びは人生に大きな影

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接での「自己紹介」してくださいの回答には

面接での「自己紹介」してくださいの回答には

転職活動のおいて面接対策は重要です。

ただ想定質問を出して、すべての質問の回答を準備してしまうと、原稿を読んでいるようで、想いが乗っかってこないので、自分の仕事とスキルの棚卸しをするくらいで良いと思います。

ただし「自己紹介」は別。

この質問は90％以上の確率で面接の最初の段階で受けるケースが多いため、自己紹介だけは話す内容を決めておいた方が良いです。

最初の質問でうまく回答することが出来

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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WEB面接に向けて用意すべきアイテムと準備のポイント

WEB面接に向けて用意すべきアイテムと準備のポイント

WEB面接が決まった際に用意すべきアイテムと、準備するときのポイントをまとめて紹介します。「スマホでも面接が受けられるのか」「マイクは購入すべきなのか」という、WEB面接でよくある疑問も解決します。

■パソコン：使用ツールの登録・ダウンロードを行うWEB面接に向けて、まずは使用ツールへの登録や、ダウンロードを済ませましょう。
すでにアカウント登録が完了している場合は、すぐにログインできるよう、I

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片岡真志｜ライトワークデザイン代表取締役｜人事コンサルタント

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面接で聞かれる答えにくい質問

面接で聞かれる答えにくい質問

＜目次＞
①上司や部下ともめた時はどのように対処しますか？
②転職回数が多いようですが、理由はなんですか？
③（職歴にブランクがある場合）半年間のブランクがありますが、理由はなんですか？
④当社以外に受けている会社はありますか？内定を出したら確実に入社してくださいますか？
⑤現状の給与より下がりますが大丈夫ですか？希望年収はどのくらいですか？
⑥（転勤がある職種の場合）転勤はできますか？残業は可能

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面接で良く聞かれる質問

面接で良く聞かれる質問

■面接での質問に対する回答のポイント
どんな職種であっても、理解力や表現力などのコミュニケーション能力があるかどうかは選考上、重要なポイントになります。
質問内容をしっかり聞き、何を聞かれているのかを把握した上で回答しましょう。万が一、質問内容を聞き逃したり、理解できなかったりした場合は必ず聞きなおし、的外れな回答をしないようにします。
回答は、絶対に伝えなければならない「結論」を先に述べ、その後

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面接会場での注意事項

面接会場での注意事項

■マナー
面接会場に到着し、受付に入った時点から面接は始まっていると考えてください。通常受付は、規模が大きな企業では受付係が、小さな企業では面接官以外の人事スタッフが対応します。受付に電話機が置かれており、内線で担当者を直接呼び出す形式もあります。

いずれの場合も、応募者の立ち振る舞いなど社会人としての常識をチェックされていますので、礼儀正しい対応を心がけてください。全て一般常識的な事柄ですが、

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