最終面接で不採用になるケースは

■目的意識や将来ビジョンが希薄
入社後に何を目指すのかが曖昧で転職にあたっての「覚悟」が感じられないと採用に至らない。

■一次面接、二次面接の回答にズレがある
転職の理由や志望動機に「一貫性があるか」が重要です。
※面接のプロは同じ意図の質問を前回とは異なる聞き方で投げ掛けてきます。

■経営者への提言が的外れ
会社の実情をよく知らない立場で意見を述べるのは危険です。
※謙虚さを忘れないことが大切。

■内定を確信し、強気の態度になってしまう
給与や待遇面などで上乗せを求めるようなことをすると、相手の「歓迎モール」は一瞬にして「警戒モード」に変わります。

『最終面接』では将来のビジョンを持つことが非常に重要です。