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企業に勤めた私が今思う仕事についてのコラム

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企業に勤めた私が思う仕事の事 中間管理職・企業の方にも読んで欲しい 昇進昇給・キャリアアップって会社からあなたへの感謝の気持ち 遠慮せず受け取りましょう♪
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2021年1月の記事一覧

人事で苦労する前に企業としてできること。

人事で苦労する前に企業としてできること。

大人にもいじめはある
会社にもいじめはある
いじめの起きてしまう原因は様々あるが
いじめている側の幸福度が低いことがある
自分の満たされない思い
不満様々な感情がいじめに発展する
個人の幸福度が上がれば社内のいじめも減るかもしれない
プライベートでの自分の幸福度が低い
劣等感がある、自己肯定感が低い
そして退社する人の方が有能だったりする
人材が大切になってくる昨今
有能な人材確保は企業の要
自己

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評価って難しい

評価って難しい

企業さんに考えてもらいたいこと
これまでの時代評価シートで点数化してお給料に反映してましたよね
基本行動(出勤・服装・勤務姿勢)
予算・利益・生産目標
会社の年間方針
部署目標
個人目標
前年比
上記の目標結果を各数値化し総合点で評価・給料に反映
今年ってどうなるんでしょう?
前年比なんて意味がなく
何を指針に評価すればよいのですか?
そもそも個人評価って難しいんです
昇進したては部下の評価は甘く

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profile

profile

大手企業のSHOP店長として働いていました
企業の良さ、大変さ、生産性アップ(売上)
中間管理職の皆さんの大変さ人間関係の苦しみ
人生全ては人間関係です
アルバイトから最年少・最短で店長になりました
どの視点からもお話ができると思います。
中間管理職の皆さんの相談相手として
お役に立てると思いますので
まずはご相談ください(*^^*)

marshmallow

YOUTUBEも始めました(*ノω

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