『会社にケンカを売った社員たち』2012年総集編

#324 「岡畑興産事件」東京地裁

2012年11月28日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第324号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【岡畑興産（以下、Ｏ社）事件・東京地裁判決】（2011年3月23日）▽ ＜主な争点＞労務提供の意思の欠如等を理由とする解雇など１．事件の概要は？本件は、労務提供の意思の欠如等を理由にＯ社から平成22年５月に解雇（本件解雇）されたＸが本件解雇は解雇事由が存在せず、理由も不相当であり無効であるなどと主張して、同社に対し、雇用契約上の地位確認と解雇後の賃金月額3

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#323 「開成交通事件」東京地裁

2012年11月14日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第323号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【開成交通（以下、Ｋ社）事件・東京地裁判決】（2011年3月30日）▽ ＜主な争点＞定年退職者に対する社宅明渡し請求など１．事件の概要は？本件は、Ｋ社が定年退職したＸに対し、雇用契約は終了したとして、社宅契約の終了に基づき、当該社宅の明渡しと契約終了日の翌日から明渡し済みまでの利用料相当損害金と社会保険料立替金等の支払いを求めたもの。２．前提事実および

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#322 「学校法人甲音楽大学事件」東京地裁

2012年10月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第322号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人甲音楽大学（以下、甲大学）事件・東京地裁判決】（2011年7月28日）▽ ＜主な争点＞准教授の女子学生（当時）に対する性的行為等を理由とする懲戒解雇など１．事件の概要は？本件は、甲大学の准教授であったＸが平成22年６月１日付懲戒解雇の意思表示（本件懲戒解雇）が無効であると主張し、（１）雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認、（２）22年６

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#321 「杉並区事件」東京地裁

2012年10月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第321号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【杉並区（以下、Ｓ区）事件・東京地裁判決】（2011年9月6日）▽ ＜主な争点＞嘱託員の再委嘱拒否、定年後の再雇用法理など１．事件の概要は？本件は、Ｓ区の嘱託員であったＸが（１）同区とＸの関係は私法上の労働契約関係であり、Ｓ区がＸに嘱託員の職務を再委嘱しなかったことは解雇権濫用法理の類推適用により無効である、（２）仮にＳ区とＸの関係が公法上の任用関係である

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#319 「フェイス事件」東京地裁

2012年9月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第319号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【フェイス（以下、Ｆ社）事件・東京地裁判決】（2011年8月17日）▽ ＜主な争点＞高額報酬、職種固定の雇用契約における職種消滅を理由とする解雇など１．事件の概要は？本件は、Ｆ社と労働契約を締結し、同社の中国現地法人の社長として勤務したＸが、業績不振による中国の現地法人売却のため、Ｆ社においてＸが遂行する職務が消滅したとの理由での解雇が無効であるとして、労働

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#317 「エスエー・SPARKS事件」東京地裁

2012年8月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第317号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【エスエー（以下、ＳＡ社）・ＳＰＡＲＫＳ（以下、ＳＰ社）事件・東京地裁判決】（2011年3月14日）▽ ＜主な争点＞取締役の従業員性の有無、法人格否認など１．事件の概要は？本件は、ＸらがＳＡ社の従業員兼取締役であり、同社による解雇は無効であると主張して、労働契約に基づき、労働契約上の地位の確認と未払い給与の支払いを請求し、また、ＳＰ社はＳＡ社と法人格否認の法

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#316 「国立大学法人乙大学事件」東京地裁

2012年8月1日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第316号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【国立大学法人乙大学（以下、乙法人）事件・東京地裁判決】（2011年8月9日）▽ ＜主な争点＞訓告処分後に行われた停職処分の効力など１．事件の概要は？本件は、乙法人に勤務する国語教師であったＸが、同法人が平成22年５月26日付でＸに対してなした停職３ヵ月の懲戒処分（以下「本件停職処分」という）は、21年９月17日付でＸに対してされた訓告処分と同一の事実を懲戒

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#315 「ユウシュウライフ・白石産業事件」東京地裁

2012年7月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第315号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ユウシュウライフ（以下、Ｙ社）、白石産業（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月19日）▽ ＜主な争点＞業務委託先従業員からの嫌がらせ、解雇の効力など１．事件の概要は？本件は、ＸがＹ社に対し、その業務委託先であるＨ社の従業員から嫌がらせを受けたなどとして、不法行為に基づく損害賠償金（慰謝料）の支払いを求めるとともに、Ｘの使用者であったＳ社に対し、

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#314 「日本電信電話事件」東京地裁

2012年7月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第314号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本電信電話（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2011年2月9日）▽ ＜主な争点＞転籍命令の効力、転籍元企業での定年後再雇用など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社の従業員であったＸが同社の再編によりＮＴＴ東日本（以下、Ｈ社）への転籍命令の発令を受けたが同意せずにＨ社で就労し続けた後、Ｎ社およびＨ社の定年年齢に達したので、Ｎ社の定年後の再雇用制度（キャリアスタッ

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#312 「Ｅ－グラフィクスコミュニケーションズ事件」東京地裁

2012年6月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第312号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｅ－グラフィクスコミュニケーションズ（以下、Ｅ社）事件・東京地裁判決】（2011年4月28日）▽ ＜主な争点＞雇用継続に対する契約社員の期待利益の合理性など１．事件の概要は？本件は、有期契約社員であったＸが使用者であるＥ社に対し、同社が行った更新拒絶の意思表示はＸの継続雇用への合理的な期待を裏切るものであるとして、（１）地位確認、ならびに（２）上記更新拒絶の

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#310 「デンタルリサーチ社事件」東京地裁

2012年5月9日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第310号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【デンタルリサーチ社（以下、Ｄ社）事件・東京地裁判決】（2010年9月7日）▽ ＜主な争点＞部長職の管理監督者性と割増賃金の支払いなど１．事件の概要は？本件は、Ｄ社の部長職であったＸが在職中に行った時間外・休日労働につき、労働基準法37条所定の割増賃金（約484万円）等の支払いを同社に対し、求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜Ｄ社およびＸについて

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#309 「アクティス事件」東京地裁

2012年4月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第309号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【アクティス（以下、Ａ社）事件・東京地裁判決】（2010年11月26日）▽ ＜主な争点＞業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由とする普通解雇１．事件の概要は？本件は、業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由として普通解雇されたＸが当該解雇は無効であると主張して、Ａ社に対し、地位確認および未払賃金等の支払いを求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜

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#308 「東京都・都教委事件」東京地裁

2012年4月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第308号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【東京都・都教委事件・東京地裁判決】（2011年4月18日）▽ ＜主な争点＞国歌斉唱時の起立斉唱行為違反による懲戒処分を受けたことを理由とする採用合格取消し等１．事件の概要は？本件は、平成20年３月に東京都の教員職を定年退職したＸは、退職前に一旦は東京都公立学校非常勤教職員採用候補者選考に合格したが、その後、東京都教育委員会（以下「都教委」という）は当時のＸ

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#307 「国立大学法人Ｔ大学事件」東京地裁

2012年3月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第307号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【国立大学法人Ｔ大学事件・東京地裁判決】（2011年4月28日）▽ ＜主な争点＞退職手当規則に規定される「配偶者」に該当するか等１．事件の概要は？本件は、Ｔ大学の教授Ｘの遺族（配偶者）であると主張するＹが、同大学に対し、Ｘの死亡による退職に伴う退職手当の支払いを求めたもの。Ｔ大学の退職手当規則では「この規則による退職手当は、職員が退職し、または解雇され

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#324 「岡畑興産事件」東京地裁

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#321 「杉並区事件」東京地裁

#319 「フェイス事件」東京地裁

#317 「エスエー・SPARKS事件」東京地裁

#316 「国立大学法人乙大学事件」東京地裁

#315 「ユウシュウライフ・白石産業事件」東京地裁

#314 「日本電信電話事件」東京地裁

#312 「Ｅ－グラフィクスコミュニケーションズ事件」東京地裁

#310 「デンタルリサーチ社事件」東京地裁

#309 「アクティス事件」東京地裁

#308 「東京都・都教委事件」東京地裁

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