#315 「ユウシュウライフ・白石産業事件」東京地裁

2012年7月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第315号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ユウシュウライフ（以下、Ｙ社）、白石産業（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2011年1月19日）

▽ ＜主な争点＞
業務委託先従業員からの嫌がらせ、解雇の効力など

１．事件の概要は？

本件は、ＸがＹ社に対し、その業務委託先であるＨ社の従業員から嫌がらせを受けたなどとして、不法行為に基づく損害賠償金（慰謝料）の支払いを求めるとともに、Ｘの使用者であったＳ社に対し、不当に解雇されたなどとして不法行為に基づく損害賠償金（逸失利益および慰謝料）の支払いを求めたもの。

なお、有料老人ホームを経営していたＹ社は当該施設の事務管理業務等をＨ社に委託し、Ｈ社からＳ社が警備および施設管理業務の一部につき再委託され、Ｘは同施設で稼働していた。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ｙ社、Ｓ社およびＸについて＞

★ Ｙ社は、有料老人ホームの経営等を目的とする会社であり、本件当時、有料老人ホーム「カルムコート武蔵野」（以下「本件施設」という）を経営し、本件施設の事務管理業務、施設管理業務等をＨ社に委託していた。本件当時、Ｈ社の従業員の中には本件施設の支配人であるＡのほか、ケアスタッフや事務職などがいた。

★ Ｓ社は、不動産の管理および建物の清掃等を目的とする会社であり、Ｈ社から本件施設の警備および施設管理業務の一部につき、再委託されていた。

★ Ｘは、Ｓ社との間で雇用契約を締結し、本件施設において稼働していた者である。

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＜Ｘの本採用拒否に至った経緯等について＞

▼ Ｓ社はＸに対し、「雇用期間：平成21年９月７日～22年９月６日、勤務場所：本件施設、仕事の内容：警備員（常駐警備）」等とする嘱託労働契約書を交付し、Ｘはこれに署名押印をした。

▼ 本件施設関係者複数名からＳ社に対し、Ｘの入居者に対する言葉遣い、態度が悪く、本件施設内で不信の声が強くなっていたことを受け、同社は21年10月７日、Ｘに対し、これらを改めるよう指導し、Ｘは努力する旨述べた。

▼ 本件施設では気配りが必要であるにもかかわらず、Ｘは協調性がなく、入居者とのコミュニケーションに問題があることから、同施設における勤務を継続することは困難であると判断したＳ社は同月23日、Ｘに対し、就業場所の変更を告げ、後日、新たな就業先としてUBG東池袋ビル（以下「本件ビル」という）を提示したが、Ｘはこれを拒否した。Ｘは同日以降、Ｓ社における業務に従事していない。

▼ Ｘは同年11月、東京紛争調整委員会に対し、あっせん申請をした。

▼ Ｓ社は同年12月、Ｘに対し、「あなたは無断欠勤・時間を守らない・協調性がない・あっせん申請書に虚偽の申告がある。よって、同月３日付をもって本採用にできません」等と記載した通知書を送付した。なお、同社はＸに対し、30日分の平均賃金を支払った。

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＜Ｓ社の嘱託就業規則について＞

★ Ｓ社の嘱託就業規則には、以下のような規定がある。

（契約期間中途の更新）
第７条　嘱託契約期間の中途であっても、委嘱する職務、給与、労働条件等の内容について、変更する必要を生じた場合は、嘱託者の同意を得た上で嘱託契約を変更することがある。