条文サーフィン～労働契約法の波を乗りこなせ！！～＜第９回＞「第九条（就業規則による労働契約の内容の変更）」
読み易さは正義！！
「読み」のハードルを下げて、
最速で法令の条文を読んで理解する
「条文サーフィン」。
「条文サーフィン」は、平面的な条文を立体的に読み込む一つの試みです。
条文サーフィン
【労働契約法】編の
はじまり、はじまり。
※この【労働契約法】編は「隔日」連載です。
さて今回は、労働契約法の「第九条（就業規則による労働契約の内容の変更）」です。
【労働契約法】 ＞「第二章 労働契約の成立及び変更」（第六条―第十三条）より。
では早速、「条文構造」を意識して編集した法令の条文、その一行一行を「波」に見立てて、かるーく乗りこなす「条文サーフィン」を始めましょう！！
〇労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条
使用者は、
↓
労働者と合意することなく、
↓
就業規則を変更することにより、
↓
労働者の不利益に
↓
労働契約の内容である
↓
労働条件を変更することはできない。
ただし、
↓
次条の場合は、
↓
この限りでない。
（※労働契約法＝令和２年４月１日現在・施行）
以上が、労働契約法の「第九条（就業規則による労働契約の内容の変更）」です。
ここまで読んだ貴方は、読む前の貴方とはちょっと違うはず。その違いが「条文サーフィン」を続ける意味です。
ここだけの話。
「テキスト」を読んでから「条文」を読むより、先に「条文」を読んでから「テキスト」を読む方が理解がグーンと進みます。理解のカギは「先に疑問を持つこと」です。そうすることで、「テキスト」が”宝物”になります。
イチから条文を読まないから、
速く読めて理解できる。
それが「条文サーフィン」。
"条文を読むコツ"が自然と身につく、
紙の六法で読む前に
”読む六法”（マガジン版）を是非どうぞ。
↓
↓
↓
↓
↓
☆”読む六法”（マガジン版）からピックアップ（↓）
まずは気楽に条文を眺めてみるだけでも”大きな一歩”です。
物事は、確実に出来そうな事から始めるのがコツ。(＾＾)/
＜こっそり☆おまけの穴埋め問題＞
［労働契約法］
〔問 題〕次の条文中の（ ）内に入る語句は何か。
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、（ ）を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
〔解 答〕
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
（ 就業規則 ）でした。
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、（ 就業規則 ）を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
最後までお読みいただきまして、ありがとうございました！！
ではまた。(＾＾)/
喫茶去（きっさこ）。