サラリーマン出世術(バッグナンバー)｜久保遼太@社会人1年目

失敗して素直に頭を下げる人と責任転嫁する人

どーも！遼太です^^ 今回は「失敗をした際、素直に頭を下げる人と、責任逃れをする人の違い」を見ていこうと思います！まず、結論から言って、出世する人はどんどん失敗をして頭を下げまくります笑そして出世しない人は、責任転嫁をするか、チャレンジしない保身の道を歩んでいます。では具体的に見ていきます！^^ 1. 失敗したときの振る舞い方人間ですからどんな人でも新しい試みに挑戦したら失敗はつきものです。むしろ、失敗するのが怖くてなかなかチャレンジできない人の方が多数派なので

出世したいなら上司の上司とも繋がれ

どーも！遼太です^^ 今回は「出世するには『上司の上司』ともパイプを作っておく必要もあるんじゃないか？」という話をしたいと思います！特に、上層部に嫌われていたり、認知されていない人は、出世の可能性が０になっている場合があります＞＜まぁそれは考えてみれば当然ですよね？^^ では、具体的な方法論を見ていきましょう！ ◎上層部に認知してもらう方法上層部に認知してもらうには、まず以下の行いが最低限必要でしょう。 1. 目の前の仕事を完璧にこなす。 2. 部署横断的プロジ

社内にファンがいない人が、客に評価されるわけがない

なぜヴィトンのバッグはあんなに高いのに売れるのか。なぜAKB48のCDを一人で何枚も買う人がいるのか。これはまぁいわゆるファンビジネスというやつですが、今回はこれをサラリーマンにも応用してみようという記事です^^ めちゃくちゃ大事ですよ。ファンを作ることって 1. ファンは自分の代わりに働いてくれるまず最初に「ファンは自分の代わりに働いてくれる」ということですが、そうですよね？笑例えば、スナックなどであればママの体調が優れない際、自分たちで協力してお酒を作り始め

個人能力が高いだけの人よりもチーム力がすこぶる高い人の方が出世しやすい

どーも！遼太です^^ 今回は「めちゃくちゃ能力値が高い人でも出世できるかどうかは別問題なのでは？」というテーマで書いていこうと思います^^（チームでやらないとダメ）実際そういうことありますよね？（この人すご〜い！むっちゃくちゃプログラミングできるじゃん！！）と思ったのと同時に、（なんで昇格してないんだろ？）（なんでこんなに仕事できるのに役職についてないんだろうなー）と疑問にも感じることも。 1. 全体の利益に貢献していない人はダメ結論から言うと、これは

サービス残業をする人は全く出世しないけど、バリバリ残業する人は出世しまくる。

「クソ、上司のせいで急に残業になっちまったよ。。」という愚痴をこぼしながら仕方なく残業する人がいる一方で、なんと自分から残業する人がいます。誰に言われたことでもないのに、朝7時には出社して、夜7時に帰る。そして家に帰ってからもパソコンを開いて今日の仕事の振り返りをし、土日も出社する。「休みの日、何してるの？」自分「えっ、まぁ、仕事っすかね笑」みたいな人って、たまにいますよね？笑今回はその違いを紹介します^^ 1. 「残業なんてしたくない」|早く家に帰り

仕事に対してモチベーションの概念すら持ち合わせていない人こそ、最強のビジネスマンなり。

どーも！遼太です^^ 今回は、「高いモチベで仕事に集中して取り組んでいる人って確かにすごいと思うけど、『仕事に没頭している人』には敵わないよね？」という話をしたいと思います！٩(ˊᗜˋ*)و 例えばなんですけど、ゲームをやるときや、友達と遊びに行くときって、別に集中はしませんよね？「よーーーし！頑張ってやる気出すぞーー！」(ง •̀ω•́)ง✧フッフッという人はおらず、みんな「いやったああああーーーー！！ゲームだ！ゲームだ！ウヒョヒョヒョヒョーーーーーーーーーー

問題をどう解釈するかで大損こく人と大儲けする人が生まれている

どーも！遼太です^^ 今回は「解釈の違いが人生を左右する」というテーマで記事を書いていこうと思います！^^ 具体的には、何か問題にぶちあたった際、人によって解釈やモノの見方には差異がありますが、この差に気付いていない人は大損こいているんじゃないか？ということです。例を挙げます！株式会社インタースペースという会社があります。この会社はweb広告をやっている会社で、起業当時からアフィリエイトのプラットフォーム事業に強い会社です。そんな中、日本だけじゃなく海外でもこ

異次元の目標を立てる新人

「同期の中で一番になり、新人MVPを獲得する！」という目標はよく聞きますよね？では、次のはどうでしょう？「入社1年目で3年目以内の人の中で一番の成果を上げる。2年目で7年目以内の人の中で一番の成果を上げる。3年目で全社員の中でナンバーワンになる。」こんなの聞いたことないですよね笑すごすぎます笑でもこれは実話です。冨田和成さんという方がいらっしゃって、この方の言葉を引用させていただきました。今は独立されていますが、野村證券でサラリーマンとして働いていたと

ドン底にぶち落ちてから這い戻ってきた人は出世しやすい

どーも！遼太です^^ 今回は、「挫折の経験がある人の方が、将来有望なんじゃね？」という話をしていこうと思います！^^ 1. 挫折人生は長いですから、まぁほとんどの人が一つ二つは挫折を経験していますよね？たまに「挫折の経験がない」と言う方もいらっしゃいますが、プライドが高いだけな気がします...(違ったらすみません...) もちろん僕も挫折を経験しています^^笑ですから、挫折を経験すること自体は普通のことと考えます。みんなそれぞれ何かしらで挫折しているわけなので。

会社のことが好きな人

どーも！遼太です^^ 今回は「愛社精神に満ち溢れている人って、出世しやすそうだよね？」と思ったことを記事にしてみます^^ 1. 会社が大好きなのが見てとれる人いますよね？そういう人w 決して「俺、この会社大好きなんだよね」とは言わないんですけど、毎朝早く会社に来て残業なども全然いとわずに頑張って仕事して、、、でも毎日すごく楽しそうな人、、、いますよねw 「会社にいることが全然苦ではないね。なんか、ここにいるのが好きなんだよね」と、素直じゃないようなセリフをたま

最後までやり抜き、絶対に結果を出す人の特徴｜サラリーマン出世術

失敗をしたり、途中おろそかな部分があったとしても、最後にはどういうわけか結果を出す人っていますよね？自分の身の丈に合わない難易度の仕事を引き受けていたり、未知の領域にチャレンジしていたり、時間がギリギリになっていたり、、それでも結果を出します。途中、誰かに頼ったり、徹夜を続けたり、あげく運任せの手に出ようとも結果を出すことにこだわっている人は絶対に成果をあげます。そして当然ながら、そんな人材を役員陣は求めています。今回は、そんな結果を出す人と、出さない人

変化に対応できない人との付き合い方｜サラリーマン出世術

サラリーマンは2種類に分けることができます。 1つ目が、変化に対応していくサラリーマンで 2つ目が、変化に鈍感なサラリーマンです。ではこのうち出世するサラリーマンは？というともちろん1つ目の変化に対応していくサラリーマンです。では、そのような2種類のサラリーマンがどのように共存していけばいいの？というのが今回のテーマになっております。 1. 変化に鈍感なサラリーマンまず、この世の95%は習慣でできていますよね。つまりは常識です。組織で仕事をしていくならほ

上司への提案を通すコツは３つ！｜サラリーマン出世術

どーも！遼太です^^ 今回は「結局出世するには上の人に自分の意見を通していく必要があると思うんですよ」という話です。また、一応断りを入れておきますが向上心がない方は見ない方がいいかもしれません..|ω`) 一方で、向上心がウハウハにある方は先に進んでください(((ꎤ'ω')و三 ꎤ'ω')-o≡ｼｭｯｼｭでは参ります！^^ 0. 向上心がある人と、ない人まずは比較です^^ 向上心がない人と、向上心がある人の特徴を今一度整理してみたいと思います。あ、失礼し

ずーーっと記憶に残る自己紹介のやり方を考えてみた

こんにちは！遼太です！^^ 今回は「ずーーっと記憶に残る自己紹介ってなんだろなー」と、就職先の内定式前に考えてみて、実践したら実際まぁまぁ上手くいったのでシェアします笑まず結論を言ってしまいます。ずーーっと覚えていてもらえる自己紹介のポイントは 1. 変なことを言う 2. 論理的に説明する 3. タネ明かしをするこの3つです＾＾では、参ります！ 0. 自己紹介をする目的は？本題に入る前に、まず自己紹介をする目的を改めて語らせてください。そんなの知ってるよ

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