【働き方改革】テレワークかオフィス回帰かについて💻
本日の英語ニュース📝
Japan Companies Split over Post-Pandemic Remote Working
新型コロナウイルスも「5類」へと移行し
また経済が徐々に活性化しているように見えるものの
この「パンデミック」は企業活動、労働市場に大きな変化をもたらしましたね･･･
今回はこのような社会情勢について考えていきましょう📰
Japanese companies are divided over whether to keep remote working arrangements in place after the country downgrades COVID-19 to a lower-risk category of infectious diseases that includes seasonal flu on Monday.
Some major companies have been shifting back to working at the office in principle. Others are cautious about fully returning to the office-based work style.
英語トピックス🌟
be divided over ～に分類される、意見が分かれる
whether to do ～するか、どうか
arrangements 段取り、整備すること
downgrade 収まる、ダウングレード
infectious diseases 感染症
include ～を含む
shifting back to ～へ戻ろうとする
in principle 原則通りに、原則として
be cautious about ～に注意を払って、慎重になる
この記事に対するコメント👏
新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが８日季節性インフルエンザと同じ「５類」に移行しましたね👀
会食の制限やマスクの着用義務を撤廃する動きが広がり、コロナ禍を機に普及したテレワークを止めて原則出社に戻す企業も見られますね
この記事のメインテーマである
完全なオフィス回帰には慎重な声もあり、対応は割れている
という社会情勢に着目してみました
企業によって、最適な仕事方針があるのは事実でありある会社では、「テレワークは人が集まって話す機会がなく、ビジネスの進捗を停滞させている」という意見も見受けられます
かたや、「出社、在宅に関係なく生産性を高めることが大事」という方針のもと、テレワークの活用を継続する企業もありますね
テレワークを続ける企業の間でも
活用の度合いに幅があるのが実情です
「コミュニケーション」「業務効率」「感染対策」など様々な観点を総合的に考慮したことによる結論なので当然100％正しい回答もあるはずもありませんね😂
皆さんは、テレワークなどを含めた
アフターコロナの働き方改革について
どのような見解をお持ちでしょうか？？
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＊これはあくまで私個人の見解です
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