性善説で会社を動かす

今日は、『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』の「性善説で会社を動かす」を読みました。

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●学んだこと

情熱・創造性・率先を引き出すことが、働く人にとっても会社にとってもプラスになるとGoogleでは考えられており、そのためには、ピラミッド型のトップダウン型の組織ではなく、現場の社員に権限と活力を与えるような組織が必要なのだそうです。

つまり、一言でいえば、今活力のある会社＝性善説に則った会社だといいます。

従来の組織がなぜ管理に重きを置くのかというと、「人は悪い」「人は怠け者」という性悪説に則っているからだそうです。

●考えたこと

性善説で考えられたら環境や成長速度面でベストだとよくわかりましたが、一方で、性悪説が前提の組織から方向転換することは難しいなとも思いました。

まずは自分自身が、情熱・創造性・率先をできる限り実現できるようにやってみるというのが大切な気がします。

今後のために覚えておきたいです。