エン・ジャパンのDX推進、デジタル人材育成の取り組み
自己紹介
はじめまして。エン・ジャパンの高橋淳也と申します。
「エン転職」「engage」に関する企画業務に携わっています。
主力事業の業績・顧客データ管理、システム企画、DX推進など、
企画人材やデジタル人材（※）の発掘／育成も進めています。
※kintone、Salesforce開発など
■事業側（現場側）からのDX推進
■kintone等を使ったノーコード開発や内製開発組織づくり
■人材会社の「デジタル人材育成・発掘」
ここにご注目いただき、登壇や記事掲載の機会をいただいております。
弊社事例が少しでもみなさまのお役に立てばと思い、
記事リンクをまとめさせていただきました。
SNSでの発信
https://twitter.com/junya_takahasi
https://www.facebook.com/junya.takahashi.5
https://www.linkedin.com/in/junya-takahasi
※twitterを中心に毎日更新。お気軽にフォローしてください！！
■Cybozudays2022｜ログミーBiz
元コピーライターが、社内異動で「デジタル人材」へと転身 外部採用だけじゃない、自社に眠るIT人材の“タネ”の発掘 - ログミーBiz
社内に眠る“芽”から育てる、自社ならではのデジタル人材 IT人材の発掘・育成に大切な「安心して失敗できる環境」の作り方 - ログミーBiz
■デジタル人材 発掘・育成｜Cybozudays2022
人材戦略のプロに学ぶ！現場で活躍する「デジタル人材 発掘・育成」のセオリー
スライドダウンロード
Cybozu Days/Circus 2022 開催レポート｜サイボウズ株式会社
■アプリ内製化と全社DX｜ASCII
エン・ジャパンがkintoneで進めた内製化 成功の理由は情シスへのリスペクトと役割分担
■DX人材育成｜ ITmediaビジネス
「自分たちでやるしかなかった」――エン・ジャパンのDX推進リーダーが語る、人材・組織づくりの秘訣とは：業務アプリの内製化でデジタル人材を育成
■kintone hive tokyo2021
ASCII.jp：ユーザーのときめきを大切に！課題に立ち向かうエン・ジャパン流kintone活用術
kintone hive tokyo講演資料
■Climbers2022｜ログミーBiz
「紙の書類をなくしたい」と相談するも、法務の回答は「難しい」
──「誰のためのDXなのか」コロナ禍の業務改革で得た答え - ログミーBiz
■kintone関連の事例インタビュー
▼トヨクモ：フォームブリッジ、kViewer、プリントクリエイター、kMailer
▼GrapeCity：krewSheet／krewDashboard
■クラウドサインの事例インタビュー
無駄を減らして本来の営業活動に専念する。
契約業務の電子化で「営業日数が増加」するという発想の転換
■文字校正補助AIの開発事例
求人広告の文字校正コストを40％削減
■社内報「ensoku!」記事
▽2017/10/27UPDATE!
月間4000時間の業務削減を実現した、思考プロセス。
▽2020/10/21UPDATE!
失ったものより、得たものを考える。
（2020年2Q社長賞ベストマネージャー賞・高橋淳也）
#受賞者たちの7RULES #
▽2021/07/20UPDATE!
当社のDXを発信！中途メディアの高橋さんが”kintone hive”に登壇したよ＾＾
▽2022/05/09UPDATE!
参加者500名以上！Japan IT Weekに中途採用ソリューションの淳也さんが登壇
▽2022/05/18UPDATE!
大人気ライブイベント、Climbersに高橋さんが登場！
エンのDX化推進と、高橋さんが乗り越えた壁についてお話されました！
▽2022/06/14UPDATE!
各部署のデジタル人材大集合！DXラボのランチ会に参加しました＾＾
▽2022/08/19UPDATE!
各部署のデジタル人材大集合！DXラボのランチ会レポート
▽2022/09/08UPDATE!
kintone IT Special Seminar 2022に高橋淳也さんが登壇！
DX人材の育成、組織づくりについて語りました👀
2022/12/26UPDATE!
高橋淳也さんが「Cybozu Days 2022」に登壇！デジタル人材の発掘・育成のセオリーを語りました！ – ensoku!（エンソク）
講演会レポート｜高橋淳也さんが「DXを自走させ定着させる仕組みづくり」を語りました。 – ensoku!（エンソク）
以上です。
長文、最後までお読みいただき、ありがとうございます！
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