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投稿から1週間経過すると有料マガジンに移動しますが、受賞作などは無料投稿が条件のためこちらのマガジンにまとめました。
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#働き方改革

第1章・無料掲載します 『生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方』(2017…

 好きな日に連絡なしで働くエビ工場の働き方、経緯、根本にある考えまでが詰まった「生きる職…

第3期 職場を考える私たち(ZOOM座談回)

*第3期は学校関係者の方との座談会となりました。ご了承ください。  こんにちはパプアニュ…

#240 優しくないミーティング動画を応募前に見てほしい

 好きな日に連絡無しで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  私は『…

【全文無料】11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

 こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。  自分の生活を大事にできる職場を…

093. 好きな日に働けるエビ工場が、学校だったら

 『好きな日に連絡無しで出勤・欠勤」「嫌いな作業はやってはいけない」などの私たちの働き方…

030. 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産とは

 1年前に書いた働き方のまとめを短く読みやすく改訂しました。  その前にこの1年ほどを振り…

『WORK DESIGN AWARD』グランプリいただきました

 第一回『WORK DESIGN AWARD』(主催:smartHR)のグランプリを頂きました。今まで賞にあまり縁のなかったパプアニューギニア海産ですが、賞をいただくとやはり励みになります。  とは言うものの、最近は働き方の賞に応募するのを控えていました。何度か応募したものの、働き方そのものよりも、どんな利益を会社にもたらしているかに注目しているように感じていたからです。  それは提出する書類や、審査員の顔ぶれをみると何となくわかってきます。しかし今回の『WORK DES

#211 シール貼ってエビもらう(復活)

 コロナ対策で一時ストップしていた『シール貼ってエビもらう』ですが、実はひっそりと復活し…