武藤北斗▪️12.22 TEDxKOBE登壇▪️パプアニューギニア海産
『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します（ただし最新投稿は１週間は無料で読めます）。またこれまで投稿してきた260本以上の記事が読み放題。月に数回有料マガジン限定投稿も。
思想を持ったお店をつくったり、運営、デザインをしているひとやその感想などの記事をまとめるマガジンです。
投稿から１週間経過すると有料マガジンに移動しますが、受賞作などは無料投稿が条件のためこちらのマガジンにまとめました。
こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。 自分の生活を大事にできる職場を目指し動き始めたのが2013年7月。いつの間にか11年の月日が流れていました。『フリースケジュール』や『嫌い表』などの取り組みは多くのメディアに取り上げて頂きましたが、いかんせん文字数や放送時間に限りがあり根幹部分まで伝えるのは難しいなと感じています。ならばと補足するべく毎週金曜にnoteを投稿しています。 この11年で実感しているのは、従業員が自分の生活を大事にできる職場というのは
こんにちはエビ工場長の武藤北斗です。 このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作りについて毎週金曜に投稿しています。 さて今日は『内緒話』とか『あなただけに！』みたいな特別感のある話し方を従業員にしていませんか？というお話です。僕はなるべくしないようにしているのでその理由を説明します。 先日経営者の方からの相談で、時給を上げる時に特別感を出したいから『みんなには内緒であなただけ○○円アップします』みたいな伝え方はどうですか？と聞かれました
＊第3期は学校関係者の方との座談会となりました。ご了承ください。 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 『第2期 職場を考える私たち』が先週終了しました。日程のあわない人が多く少人数での開催でしたが、そのぶん一人一人の意見がしっかり聞ける貴重な会になったように感じています。 問題はとにかく私の司会が下手すぎたことで、毎回終わった後に落ち込みながらワインを飲むというルーティーンまでできあがりました。 そして第3期をどうするかですが、参加した皆さんがど
パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 うちの従業員募集は基本的にはパートさんだけになりますが、遠方から応募してくださる方も多いです。一緒に働くとなると引越しをする必要があるので、採用するかどうかの判断はどうしても慎重になります。 どんな流れで面接をするのか、採用になるのかなどの質問が多いので今回は一連の流れを説明したいと思います。今週も1人この形式で面接や体験を行なったところです。 まず応募する流れはどの地域に住んでいても同じで、郵送かメールで志望動機の700
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 まず今週のお知らせは『TEDxKOBE 2024』の登壇が決定しました。推薦ではなくオーディションから這い上がりました。自ら必死に掴み取る私らしい感じです。 既に5名ほどのチームを組んで頂き2ヶ月ほど経ちます。私が本当に伝えたいことは何なのか毎週2時間近くチームの皆さんと私の奥の奥からコアになるものを探っています。間違いなく講演とは違う、podcastとも違う、何だこの武藤北斗はと思ってもらえるトークになると思います
【祝】TEDxKOBE登壇決定！ 【祝】voicyパーソナリティ合格！ 応援してくださる皆さんのおかげです。 いつもありがとうございます。 ・voicy https://voicy.jp/channel/784848 ・TED登壇内容 https://www.facebook.com/TEDxKobe/posts/pfbid0sMHy8bAe8QcMofNXke2FHG3YeMqGUEe2fNcPCi9qyxzHbo8DZKj6DKdzs5Aqga9Kl
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 まず昨日突然嬉しいお知らせがあり、ついに念願のvoicyパーソナリティになりました！！工場長ラジオ、さらにギアを一段階上げて頑張りますのでフォローよろしくお願いします！ さて、本日は従業員との面談に関してのお話しをしたいと思います。 現在パートさんと面談をする場合は、まずメールか対面で『時間作ってください』とか『面談お願いします』と伝えてもらい、私が時間をとれる時にこちらから声をかけるという手順です。 従
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 今年は久しぶりに職場体験の依頼がきました。これまでは中学校が多かったですが、今回は高校です。そして連絡をもらった経緯がちょっと違いまして、そこを含めて大事なことなのでお話ししたいと思います。 これまでは学校がまず職業体験を受け入れる会社を探し、体験先の会社が決まった中から学生さんが選んでいました（うちに依頼していた学校は）。
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 前回に引き続き、たまにいただく質問のような批判のような内容についてお話したいと思います。 まずご意見の内容をご紹介します。 『フリースケジュールは連絡無しで休むので、もし一人暮らしの人が家で倒れても誰も気づかない』というものです。他にも高熱で動けなかったらとか、事故にあったらとか、いろんなパターンでの指摘がありますが、シフト制なら出勤しなければ何かあったと気づくのにという趣旨だと思います。 確かに一人暮らしの
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 フリースケジュール（連絡無しで好きな日に出勤・欠勤）はあくまでパプアニューギニア海産のパートさんが働きやすくなるための手段として考案され試行錯誤を繰り返してきました。ですから皆さんに全く同じことをして欲しいわけではありませんし、単純に制度だけ真似するのはやめた方がいいと思っています。 ただそうは言いながらも、やっぱりもうちょっとフリースケジュール的なものが広がってもいいんじゃないかという気持ちは正直あります。対話を重
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。信濃毎日新聞さんに取材して頂いた記事がYahoo！ニュースで配信されました。多くのコメントを頂いており、その中にちょっと気になるものがありましたのでお話ししようと思います。（多くのコメントは憶測による批判なので、読む場合はご注意ください！）。 ではまずそのコメントを（2つ）紹介します。ちなみにこの2つのコメントは意見を頂いていると捉えています。ですから取り上げさせて頂きました。自分と異なる意見に対して冷静にコメントして
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こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 昨日はnote創作大賞の中間発表がありました。かなり気合いを入れて書いた『11年後。無断欠勤がルールのエビ工場』でエントリーし、みごと中間選考を通過しました！ 毎週金曜にnoteを書き続けていることが私の伝える力になっています。飽き性の私が続けられているのは読んでくださっている皆さんのおかげです。いつも応援本当にありがとうございます。これからも頑張ります！ ということで、ダラダラと通過の話をするのではなく、本日も
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 たまに言われるのが『でも社員じゃなくてパートさんの働き方ですよね』とか『パートさんで成り立ってる会社ですよね』。どうしても責められている気がしてしまうのは私が小さいからでしょうか。 今週はちょろっと辛口で行かせて頂きます。
こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。 先日取材を受ける中で、話しながら自分が勘違いしていたことに気づいたので今日は一つ訂正のご報告です。 挨拶を嫌い表に入れた際の話ですが、私は彼が悩んでいるその姿を見続ける中で、そこでやっと『私が理解する必要はなく、苦しんでいる彼を受け入れるだけでいい』と気づいたと言い続けてきました。 でも違いました。 内容（受けいれるだけでいいと気づいたこと）に間違いはないのですが、そこに辿り着くまでの過程が違っていました。ち
好きな日に働くエビ工場、パプアニューギニア海産の武藤北斗です。 先日友人からこんなことを言われました。『フリースケジュールは隙間時間に働くあのシステム（以下 スキマバイト）と併用したら最強じゃない？』と。 そうか、そんなふうに見えるのかとちょっと意外だったので、今回はスキマバイトに関しての今の見解とフリースケジュールとの相性を話しておこうと思います。 ちなみに人材派遣は絶対に利用しませんので、その理由は前投稿を参考にしてください。
