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フィードバックを文化にすると、組織はもっとオープンでごきげんになる #コンカーアカデミー で感じたこと【前編】
「雰囲気のいい会社で、成長しながらイキイキと働きたい」
これは社会人にとっての永遠のテーマであります。
そんな難題に立ち向かうべく、コンカーが主催する「フィードバック研修」に参加しました。（2021年3月6日開催）
コンカーは「働きがいのある会社」ランキングを4年連続で1位を獲得しているすんばらしい企業です。
そして、その働きがいや組織の強さの秘密が「フィードバック」にあると言うのです。
フィードバックを文化にすると、組織はもっとオープンでごきげんになる #コンカーアカデミー で感じたこと【後編】
「叱られるとすぐに泣いてしまう自分に嫌気がさす」とメソメソのあなたに。
「ちょっとしたコメントにもいちいち傷つかないでくれよ」とお手上げな上司に。
フィードバックに必要なのはする側のスキルだけではありません。
受ける側にも心構えや技術が要るのです！
#コンカーアカデミー 「フィードバック研修」での最大の収穫は「コーチャビリティ」の概念に出会い、心構えを知れたことでした。
後編にあたるこちらのn
フィードバックを文化にすると、組織はもっとオープンでごきげんになる #コンカーアカデミー で感じたこと【実践編】
2021年3月に、#コンカーアカデミー の「フィードバックとはなんぞや？」といったセミナーを受講しました。
受講以来、下っ端ながら、いつも心に「フィードバック」を合言葉にーー忙しくなると時々忘れもしましたがーー過ごしてあっという間に10ヶ月が経ちました。
誰にも頼まれていませんが、その経過と実践の報告（主に良いご報告）をいたします。
なお、主催のコンカー株式会社は2021年も「働きがいのある