大学、会社のネームバリューにはもう価値がない！？-Universities and companies have no value anymore! ?-

大学や会社のネームバリューに対してコンプレックスを持っている方も少なくないと思います。しかし世界では学歴に関係なく活躍している人がたくさんいます。実際に人目を引くようなキャリアを持たない人でも、我慢しない働き方や転職が実現できるようになってきているのです。今回は『転職２・０』より一部抜粋してそちらをご紹介いたします。

I think there are more than a few people who have a complex about the name value of universities and companies. However, there are many people in the world who are active regardless of their educational background. Even people who do not have an eye-catching career are now able to realize a work style and change jobs that they do not endure. This time, I will introduce some excerpts from "Tenshoku 2.0".

”すでにミドルクラス以上の転職では、出身大学のネームバリューや、前職の会社のブランドは価値を失っています。今後、個人が会社で何を達成できるかに注目するシナジー優先の転職が主流になれば、過去の経歴はそれほど問われなくなるはずです。”

”In middle-class and above career changes, the name value of the university you graduated from and the brand of your previous company have lost their value.In the future, it will become mainstream to change jobs with priority on synergy, focusing on what individuals can achieve at the company. If that happens, past careers shouldn't be questioned so much."

”台湾のデジタル担当大臣として活躍するオードリー・タン氏はコロナ渦のなかでオンラインのマスク購入システムやフェイクニュースのチェックシステムなどを整備し、世界的な注目を集めた人物です。オードリー・タン氏は中学を中退し１６歳で企業経営に参画して１９歳で起業し、アップル社の顧問も務めたというキャリアの持ち主。中学をドロップアウトしてもシリコンバレーで重用され、政府の要職に就く。世界ではそういう時代が到来しているのです。”

”Mr. Audrey Tan, who is active as Taiwan's Minister of Digital Affairs, is a person who has gained worldwide attention by developing an online mask purchase system and a fake news check system during the corona vortex. After dropping out of junior high school, he took part in corporate management at the age of 16, started a business at the age of 19, and served as an adviser to Apple Inc. Even after dropping out of junior high school, he was given an important position in Silicon Valley and took on an important position in the government. That time has arrived in the world.”

とは言っても実際に学歴や会社のネームバリューが採用の判断基準となっている会社も多いということも事実です。ただ、前回の記事でも触れたようにリファラルやダイレクトソーシングが増え、採用のあり方も時代の変化とともに変わってきています。自分の実績や強みに自信が持てないという人は、現在と過去を振り返ってみてください。必ず今後につながるきっかけが何か見つかるはずです。
あなたの成功と幸せを願っています。
それではまた。ありがとうございました。

However, it is also true that there are many companies that actually use educational background and company name value as criteria for hiring. However, as I touched on in the previous article, the number of referrals and direct sourcing is increasing, and the way of hiring is changing with the times. If you are unsure of your accomplishments and strengths, look back at the present and the past. I'm sure you'll find something that will lead you in the future.
I wish you success and happiness.
See you soon. thank you very much.

参考文献：『日本人のキャリアの新ルール　転職２・０』
著者：村上　臣
出版：SBクリエイティブ株式会社