人口減少時代の人材ビジネス論

労働人口減少、働き方の多様化、組織形態の複雑化など雇用や働き方をめぐる動きが大きな変化をしている中で、人材ビジネスと呼ばれる業界の変化が遅い。この時代、さらに未来に向けて必要とさ…

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運営しているクリエイター: 石倉秀明

#働き方

ベビーシッター問題をビジネスの視点でどうやったら解決できるか考えてみる

キッズラインに登録していた男性ベビーシッターから2人目の逮捕者が出たことでSNSやニュースで…

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石倉秀明

4年前

リモートになって寂しい、やりにくいという人の気持ちが少しわかった話

こんばんは。あらゆる事業のオンライン化を進めたい石倉です。 5月はバタバタしていたら久しぶ…

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石倉秀明

4年前

「小さい」は希望なのか

bosyuという個人が誰でも自分のできること、普通のことを「しごと」にできるサービスを運営し…

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石倉秀明

4年前

「やさしい」会社と「厳しい」会社

700名ものメンバーがリモートワークで働いてると「やさしい会社ですね」と言われることがあり…

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石倉秀明

4年前

ここから1年くらいで人材業界やHRで起きそうなこと

世界的なコロナウィルス感染拡大によって一気にコロナショックと呼ばれる景気後退の局面がやっ…

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石倉秀明

4年前

じぶんがいるコミュニティをよくする責任

先日こんなことをつぶやきました。最近は、自分自身が採用に関わることも少なくなりましたが…

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石倉秀明

4年前

リモートワークに関する勘違い、全部答えます（まず8つ）

約5年フルリモートワークの会社を経営してそれなりに成長させてきたこと、リモートワーク組織構築コンサルサービスの「CASTER Anywhere」を始めたこともあり、リモートワークを取り入れようと検討している会社から相談を受ける機会が増えています。それ自体はとても喜ばしいことなのですが、みなさんほとんどの場合同じところでつまずいている。しかもその検討ポイントがズレてることが多いです、残念ながら。僕らの力不足でもあるのでしょうが、世の中に出ているリモートワークにまつわる

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日本はフリーランスを増やす気はないかもしれない

こんばんわ。あっという間にあと2週間ほどで2019年も終わりますね。1年が早過ぎてビックリし…

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石倉秀明

5年前

勝手に予想。Greenの決算に見る今後の戦略（Wantedlyとの比較も交えて）

先日twitterでこんなことをつぶやきました。長らく続く、人手不足によりHRサービス系の会社…

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石倉秀明

5年前

会社に対して意見が出続ける組織になるのは難しい

また台風が近づいているようですが、被害が出ないといいですね。。組織で働いていると「…

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石倉秀明

5年前

副業/フリーランスで働く人と市場の現在地

こんばんわ。すっかり秋になってきたと思ったらまた暑くなってきて完全に胃腸の調子がよくあ…

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石倉秀明

5年前

パーソル総合研究所の「労働市場の未来推計2030」を見て

こんばんわ。9月に入りやや涼しくなってきた気がする石倉です。 9/1より弊社キャスターは6期…

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石倉秀明

5年前

副業/複業周りの議論が盛り上がっているので思うことを

こんにちは。一気に暑くなって超大型の台風も来て、夏！という感じですがみなさんお元気でし…

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石倉秀明

5年前

年収の決まり方を考えたら、3つの要素で決まりそうと思った話

こんばんわ。この時期は転職市場が盛り上がったり新卒採用が本格化したりするので人材業界の広告出稿なども多くなります。「あなたの年収査定します」「あなたの市場価値は本当は◯◯です」のような謳い文句があると、ついつい自分の年収って妥当なのかな？と聞いてみたくなりますよね。（今はさすがにないですが、若手の頃は気になりましたね）ただ残念ですが、年収は偏差値のように平均点がありそこからの差分で決まる仕組みになっていません。むしろ市場価値や適性年収はどう判断するのか？と

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