「採用戦略設計」の全体像について

こんにちわ

本日は「採用戦略設計」の全体像について、記事を書いていきたいと思います

記事を書くに至った経緯・・・

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（完全に私事ですが、）この度、新しい副業先で人事部全体の支援をする事が決定し、

”まずは中途採用領域のテコ入れをお願いしたい”

というのがクライアントニーズでした

そこで自身の経験（リクルーティングアドバイザー＋人事部長として自社採用領域も統括）を内省し、クライアントに還元したいなという想いで、
「採用戦略設計」について何となくX（旧Twitter）でポストしたところ、
有難いことに色々な方に反響を頂きました
ヘシドス(人事企画♂) (@heshi_dos) / X

私自身、人材紹介×マネジメント→人事企画のキャリア変遷の中で
「採用」に関する書籍は複数目を通しましたが、確かに

採用戦略を描くうえでの全体像

が語られている内容は少ないな、という所感を持っていたので、
だからこそ多くの方にView頂いたのかな、と推察しています

ただ、ポストした際にも
”大体こんな感じじゃない？（投げやり）”
と記載した通り、あくまで自身の頭の体操、内省の為に作成した図であったので、

• もう少し図自体を体系化した方がいいな・・・

• ここはこういう表現の仕方のがよかったな・・・

• もうちょい細かい部分も補足した方がええか・・・

という気持ちが沸々とわいてきたので、noteという形でもアウトプットを出せればと思い至りました

※尚、各戦略の実行面についてのHowにおいては色々なTipsが既に様々な媒体で紹介されているので割愛しています
※余談ですが、炎上した方のXってこんな感じで通知来るのか、こわいな・・・と朝起きて思いました（笑）

電池消費するので暫く機内モードにしてました（笑）
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