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Qast品質宣言とサービス品質向上への挑戦〜カスタマーバリューファーストの品質定義〜

Qast品質宣言とサービス品質向上への挑戦〜カスタマーバリューファーストの品質定義〜

こんにちは！ナレッジプラットフォーム「Qast」を運営するany株式会社 CTO波多野(@hatamasa1988)です。

2024年になって最初の執筆です・・・泣

今回は、前回書いた「サービスを創るエンジニア」でも少し紹介した「Qast品質宣言」についてです！
anyエンジニアキャッチコピー「サービスを創るエンジニア」がすんなりとチームに馴染んでいったので、「Qast品質宣言」も馴染むはずと

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CTO Night&Dayから今年実践した10のこと

CTO Night&Dayから今年実践した10のこと

こんにちは！大晦日ですね！みなさんいかがお過ごしでしょうか？
ナレッジプラットフォーム「Qast」を運営するany株式会社 CTO波多野(@hatamasa1988)です。

すでにAWSさんからブログが出ていますが、9/12-13で福岡までCTO Night & Dayに参加してきました。

去年に引き続き2回目の参加になるのでなんとなく勝手をわかった上で今回は名刺多く持って行ったことで切らすこ

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「サービスを創るエンジニア」誕生秘話：顧客体験最大化に向けたエンジニア組織改革

「サービスを創るエンジニア」誕生秘話：顧客体験最大化に向けたエンジニア組織改革

こんにちは！ナレッジプラットフォーム「Qast」を運営するany株式会社 CTO波多野(@hatamasa1988)です。

本noteでは社内で何の説明もなしに突然爆誕したが、あまりにも馴染んでいるanyエンジニアのキャッチコピーである"サービスを創るエンジニア"について語りたいと思います。
以下に少しでも該当する人は読んでいただくと良いのではないかと思います！

シリーズAスタートアップでのエ

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2021→2022 エンジニア組織を強くするためのCTOの関わり方

2021→2022 エンジニア組織を強くするためのCTOの関わり方

any株式会社の取締役CTOの波多野(@hatamasa1988)です。

any株式会社はQastというナレッジ経営クラウドを開発・運用している会社です。
2021年で従業員数で12名、業務委託合わせると30名近くまで人数が拡大すると同時に売り上げも着々と伸びてきております。
そして2021年はlaunchpadで入賞できたことは素直に喜ばしいことでした！！

さて、前回のnoteからだいぶ時間

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CTO、コード書くのやめるってよ

CTO、コード書くのやめるってよ

エンジニアの波多野(@hatamasa1988)です。

Qastというナレッジ経営クラウドを開発・運用しているany株式会社に入社してCTOやってます。

まず初めに、、、、
Qastリブランディング！！！
プロダクトのあり方、サービスのあり方を一新しました。
それと同時にCTOの立ち位置や身の振りを考えた末、出した結論をまとめたいと思います。

最近コードを書かないようにしました理由は
「エン

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アーリーステージCTOの半年間

アーリーステージCTOの半年間

エンジニアの波多野(@hatamasa1988)です。

Qastというナレッジ共有SaaSを開発・運用しているany株式会社に入社して半年が経過しました。

振り返りますと2020/4/1当時のanyは下記のような感じ

・プレシリーズAラウンド資金調達が内定
・Qast導入社数が1000社突破
・社員3名(代表、カスタマーサクセス、エンジニア→私)
・コロナ流行ってきた。そろそろやばそう

何

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スタートアップに1人目エンジニアとして入社して1ヶ月が経った

スタートアップに1人目エンジニアとして入社して1ヶ月が経った

こんにちはGWはnoteを書きまくります。
エンジニアの波多野(@hatamasa1988)です。

Qastというナレッジ共有SaaSを開発・運用しているany株式会社に入社して早1ヶ月が経過しました。

転職エントリは書いたのですが、
具体的な部分は端折って書いたので、ここではなるべく具体的に1ヶ月が経過して会社の現状や感じたことなどを書けたらと思います。

長い長い退職エントリはマガジンとし

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