「#ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

■講演YouTube公開☆ミドル・シニアを大切に活かす経営とは？厚労省・JEED高年齢者活躍企業フォーラム

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

12日前

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■明日への希望がある限り人の心は老いない☆600人定員!「厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム」に登壇しました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■なぜ大企業・公務員を辞めた若手は、中小・ベンチャー企業を目指すのか　連載➂@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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■上司に求められるリーダーシップはビジョン型とコーチング型『EQリーダーシップ』

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■傾聴のプロセス６つのステップ（前編１～３）。ラジオで語りました。前川孝雄のはたらく論

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

11日前

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■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」前川孝雄のはたらく論

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2週間前

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◼︎パワハラ気味な上司とのコミュニケーション: 前川孝雄のキャリア白熱教室5講@青山学院大学

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4週間前

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Ｑ43 隣の席に座っている若手部下が、「明日は朝から病院に行くので午後出社とさせてください」とチャットを送ってきた。どう返す？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■正しい仕事を思い切りできる会社に！ロピアの「人を活かす経営」未来像@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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◼︎出張のお供は、Z世代の学生たちが書いてくれたレポート!?前川孝雄のはたらく論

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1日前

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■「若手に辞められるのが怖い」働き方改革の副作用に悩む上司たち　連載⑦@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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Ｑ48　周囲から仕事を頼まれては次々引き受けてしまう部下Ａさん。結果どれも中途半端となりがち。どう対応する？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3週間前

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■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか　連載➈@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3週間前

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■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2週間前

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■仕事のモチベーションをどう上げる？前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4週間前

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■人事は本人が決める時代？！一人ひとりと向き合うマネジメントを　連載⑤@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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Ｑ49　若手有望株と期待する部下が「成長したいので転職します」と、退職を申し出てきた。できれば引き止めたいが、どう対応する？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3週間前

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■入社5年の若手を新規開拓事業部長に抜擢！ロピアがめざす若手社長育成計画@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■14年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学、始まっています。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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Ｑ50　慰労会で若手たちが上司の自分から離れて座ろうとする。「隣にこいよ」と声をかけても、お互い顔を見合わせているばかり。どう対応する？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3週間前

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■「落ちこぼれチーム」が一丸となった新店舗オープン日に待っていたことは@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■若手を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q21-25)

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)とは何か』ラジオで語りました〜

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■「任せる」とは。ラジオで語りました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■現場の要チーフ育成に注力...ロピアが貫く理念・ビジョン共感重視経営@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■9/11「トップの上司力」講演@JISHA主催「安全衛生トップセミナー」@新横浜プリンスホテル

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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■年功型賃金とOJTは日本型雇用の特徴ではない!?リクルートワークス研究所の主張

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3週間前

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■秋の新入社員フォロー研修準備☆「上司力」×「新入社員」研修FeelWorksアーカイブセミナー

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4か月前

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■FeelWorksの研修・講演の最新ラインアップをホームページで更新公開♪前川孝雄のはたらく論

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4日前

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■営業目標って、結局ノルマですよね？@連載➁:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

13日前

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◼︎50歳からの仕事は？お金は？人間関係は？『「定年」の新常識』プレジデンムックでインタビュー

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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■「上司力®」とは何か。ラジオで語りました。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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◼︎なぜZ世代は営業配属を嫌がるのか？。どうすれば前向きに取り組めるのか？

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4か月前

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■なぜ人は「リスキリング」に抵抗感を抱くのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』108

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■なぜ営業職を拒む若手社員が増えているのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』107

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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■リーダーを若さか経験かだけで選んでいいのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』109

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■「働きがい改革」を成功させるために、上司が捨てるべき5つの固定観念　連載⑧@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよ@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

5か月前

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■「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」少人数の人事意見交換会、深イイ話ができました^^

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■MCはわれらが歌姫^^毎週月曜日と金曜日に放送中♪前川孝雄の上司が元気になるラジオ。

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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Ｑ45「ベテランAさんの電話やキーボードを打つ音が大きい。仕事に集中できないので、上司から注意してもらえませんか」という部下。どう対応する？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■100％売場主導！権限移譲徹底で成長...ロピアがめざす働きがいある職場@J-CASTニュース

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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Ｑ47「仕事が大変で、鬱っぽいんです……」と訴える部下。どう対応する？

¥0〜

割引あり

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

1か月前

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■働きやすいだけの「ぬるま湯企業」は伸びず、働く人も幸せになれない　連載⑥@THE OWNER

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

2か月前

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■8/21オンラインセミナー『『上司力®』前川孝雄の Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

3か月前

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越えなければならない壁があるから、その先に目指したい世界があるから、正解のない創意工夫ができる仕事は楽しい。◼︎2024年上半期折り返しのロングドリミン☆仲間たちとさらなるお役立ちの高みへ❗️

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

4か月前

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■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

5か月前

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■若手育成の鍵は、本人が成長を実感できるかどうか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』105

前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師

5か月前

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