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人的資本経営:企業と個人の成長を加速する新時代の戦略【フィラメントトピックメールマガジン第2号】

「コンピテンシー診断」が本当にデキる人材を採用するのに役立つ理由 ~その活用方法と可能性についてミイダス神長伸幸さん・越智道夫さんにお聞きしました~

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コンピテンシー診断が当てはまりすぎてウケた

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【管理職昇進・昇格試験】人材アセスメント~インバスケット演習とは?