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ビジネス戦闘力

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退職エントリと仕事の幸福感。

おはようございます、はらっちょです。 先日、↓↓ を書いて、 以降も note 上で #メルカリ

とりあえず謝っておくことのメリット。

おはようございます、はらっちょです。 役職が上がっていくにつれて、仕事の内容が複雑であっ…

現職での給与交渉が上手く人の特徴。

おはようございます、はらっちょです。 #給与 #年俸 の交渉が上手くいっている人。 自分が見…

社内で自分を「勝ち馬」だと思わせる。

おはようございます、はらっちょです。 #サラリーマン #ビジネスパーソン として、会社組織の…

会議を上手く進行させるファシリテーションのポイント。

おはようございます、はらっちょです。 #会議 #ミーティング #ファシリテーション #ファシ

安定した仕事 = 快復力

おはようございます、はらっちょです。 以前に ↑↑ のような note を書きました。 仕事で安…

運が悪い人などいないのです。(DJ Nobby さん)

おはようございます、はらっちょです。 #DJNobby さんの #Voicy が非常に興味深かったので、note を書きます。 すごく簡単に要約すると、 ■ 自分と相性の悪い人と付き合い続けると、負のスパイラルを引き起こす この点について、激しく同意です。 会社の中でよく見かけるのは、明らかに相性が悪い #上司 #部下 の関係性が出来上がっていて、双方にメリットを生み出せていない状態に陥っているケース。 本来は、#ジョブローテーション 等を用いて、体制の最適化を図

今日の自分は何を学んで昨日より賢くなったのか。

おはようございます、はらっちょです。 #苦しかったときの話をしようか #森岡毅 こちらの本…

「話が長い人」と「要約が出来る人」。

おはようございます、はらっちょです。 #ミーティング に参加していて、 「この人、話が長い…

コミュニケーションの本質が詰まっている一話。(左ききのエレンDOPE)

おはようございます、はらっちょです。 #左ききのエレン #左ききのエレンDOPE #かっぴー #…

リーダーの器が、組織の器。

おはようございます、はらっちょです。 #稲盛和夫 最近思うことは、 「自分が率いている組…

ミスコミュニケーションが多発しています。

おはようございます、はらっちょです。 最近、私の周りでは、#ミスコミュニケーション が多発…

昇進したいなら、視座と行動を変えよ。

おはようございます、はらっちょです。 ■ 何故、私は #主任 になれないんだ ■ 何故、私…

怒りを我慢せず、マネジメントに活用する。

おはようございます、はらっちょです。 #BUDDICA #中野優作 上記 #YouTube を拝見して、私が思ったことを書きます。 最近は #アンガーマネジメント の重要性が高まっていますよね。 確かに、その時の感情に任せて一方的に怒ったり叱りつけるような #ピープルマネジメント は避けるべきだと私も感じます。 ただ、他方で、怒ること・叱ること、その行為自体から避けている風潮もあるな・・と感じています。 明らかに部下・メンバーが悪いという状況に対して、上司側が怒れ