メンバーの記録

社史を編む。〜ハノワ創業編〜

ハノワの新井です！当社では現在、オフィシャルwebサイトのリニューアル計画が進んでおり、管理部門の今古川さんやコンテンツディレクターの和田さん主体で、せっせと進行してもらっています。今回のリニューアルに際して、あらいとしては是非加えたいコンテンツを兼ねてより温めていました。それが社史・沿革です。以前妻に教えて貰ったジネコというサービスの沿革を見た時、「おぉー。こんなんうちも作りたい！」と憧れたものでした。そこで、どれくらい手間がかかるか分からないので、ま

HANOWAが完全フルリモートでも成長している理由

前職は歯科衛生士、現在はフリーランスでweb系のお仕事をしているわだやんです。今回は、私がコンテンツチームのリーダーを務めている『株式会社HANOWA』が、完全フルリモートでも成長している理由を書いていきます。 HANOWAは2019年1月に創業以来、右肩上がりの成長を遂げています。そんなHANOWAは、完全フルリモートです。正社員だとしても、週1出社どころか、月1出社すらありません。真の完全フルリモートです。なぜ、完全フルリモートで成長し続けることがで

HANOWAの組織図の話です

こんにちは！HANOWA南部です。当社で初めて「組織図」を作成したので、その背景や狙いをこちらにまとめます。当社スタッフは、意図を把握した上で日々の業務や立ち振る舞いに活かしてほしいです。また当社へ関心を持っていただける方は、当社の理解のための手立てとされてください。検討のアウトプットは[組織図]となりますが、その過程には[組織戦略]や[組織設計]の構築が必要です。本記事は、株式会社HANOWAの組織に関するそれらすべてに関する令和6年6月23日時点の方針です。

HANOWAサービスの「WHO」を元歯科衛生士が深掘る

前職は歯科衛生士、現在はフリーランスでweb系のお仕事をしているわだやんです。今回は、業務委託でコンテンツディレクターを務めている「HANOWA」のお話を。 HANOWAとは？歯科医院と歯科医療従事者のマッチングプラットフォーム🦷 先日、HANOWAのCOO南部さんがこんな記事👇を出されていました。元歯科衛生士である私にとって、爆裂に共感できるポイントが主に2点ありました。今回は、私の実体験をベースにHANOWAサービスの「WHO」の感情を生々しく書いていこ

HANOWA Target PartnerUser

こんにちは、南部です！新スタッフも増えてきましたし、今一度HANOWAスタッフ全員で目線合わせをしたいと思い本記事を書いてます。各人がHANOWAユーザーの解像度が深まり、全部署で共通の理解を持てればと考えています。 HANOWA所属外の方は、HANOWAが誰に何をしているのかの説明と捉えていただければと思います。 HANOWAの事業は人材紹介業に分類されますので、大きく分けると求職者側と求人側の2属性が対象です。ここではワーカーの立ち位置である求職者側(※1)に関

創業6年で数億事業になったHANOWAのWEBマーケティングの歴史を振り返る

今回は、私が業務委託のWEBマーケターとして所属するスタートアップ事業「HANOWA」で、1年ごとにWEBマーケティング施策がどのように変わったか振り返ってみます。私は4年経ってからの参画ですが、初期メンバーに話を聞いたり調べたりして初期の頃から話を繋げてみました。 HANOWAとはそもそも「HANOWAとは何？」ですが、歯科衛生士等の歯科医療人材と歯科医院のマッチングサービスです。2018年に代表新井が1人で立ち上げた事業です。現在6年が過ぎて、色々と浮き沈みはあった

歯科医院と歯科医療従事者のマッチングプラットフォーム「HANOWA」のフリーペーパー制作の舞台裏

こんにちは！前職は歯科衛生士、現在はフリーランスでweb系のお仕事をしているわだやんです。今回は、業務委託でコンテンツディレクターを務めている「HANOWA」でのお仕事の話です。 HANOWAとは？歯科医院と歯科医療従事者のマッチングプラットフォーム🦷 働ける日時だけ、歯科医院に単発で働きに行けるプラットフォームです。 HANOWAでは主に発信に関わる部分を担当しているのですが、このたび新たに2023年の秋ごろに始まったプロジェクト“フリーペーパー”の編集長を

HANOWAの忘年会に隠れたいくつかの思想

「等身大の誇りを持てる新しい医療循環をつくる」をテーマに事業をしてるHANOWAの新井です。年が明けましたが、昨年末に恒例の忘年会をひらまつグループのルミディひらまつで開催しました。 2019年の末に新井の自宅で5人で鍋をつついて以来、5回目となります。そんな2023年の忘年会は参加者数41名、参画する業務委託メンバーも、彼ら彼女らの家族や子どもも混じって賑やかな会となりました。隠しているつもりもないし、聞かれもしないからあまり話すこともないけど、実はHANOWA

正社員雇用の「有期化」を行います

こんにちは、南部です！当社は、令和6年1月より正社員雇用を「有期化(1年更新)」とする方針を決めました。判断に至った背景や想い、ありたい姿をまとめたいと思います。個人的には時流や価値観が変容する中で最適を模索すると、当社だけではなくこのような着地に行き着く企業も少なくないのではと考えてます。特に高い成長性を目指すような企業体(スタートアップ企業)では！一般的でしかない"正社員"という枠組み前提となる制度理解について認識合わせです。少し硬い話になるので、ここスキッ

【社内アンケートとってみた】HANOWAは子育て中のパパママにとって働きやすい会社なの？

こんにちは！かぺです。フリーランスでWEBエンジニアとして働いている2児の母です。２歳10ヶ月と1歳4ヶ月の姉妹＆夫と楽しく暮らしています😀 上の子はおしゃべりが上手になり、下の子も歩くようになり、毎日喧嘩が勃発・・・😅 今私はHANOWAという会社でWEB開発の業務委託をさせていただいています。 HANOWAは子育て中の身としてはとても働きやすい環境で、日々感謝しながら働いています。そこでふと他の子育て中のパパママはどう思ってるんだろうということが気になりまして、ア

常駐先HANOWAの働き方を他社と比べてみた

　私の本業はWEB広告の運用代行、WEBマーケティングで、企業の集客支援を行っています。その中で、歯科マッチングサイト「HANOWA」の事業メンバーとして参画しています。　役割は本業である広告運用代行がメインで、内部メンバーとしてGoogle / Yahoo広告の配信画面の管理や、Slackで報連相やメンバーとのディスカッションなどを行っています。　業務委託という立場ではありますが、HANOWAの事業と組織の成長に伴い独自の色々ユニークな仕組みに触れてきました。　

HANOWAのインスタ2,000フォロワーまでにやったこと

こんにちは！前職は歯科衛生士、現在はフリーランスでweb系のお仕事をしているわだやんです。今回は私のお仕事について。複数の会社さんとお仕事させていただいてるのですが、その中のひとつにHANOWAという会社があります。 ⏬ HANOWAとは？歯科医院と歯科医療従事者のマッチングプラットフォーム🦷 働ける日時だけ、歯科医院に単発で働きに行けるプラットフォームです。私はHANOWAの中で、Instagramの運用を担当しています。もうすぐ3,000フォロワ

令和5年8月時点でのHANOWAという組織

こんにちは、南部です！ HANOWAでは、採用広報チーム主導で毎月1~2名でブログ投稿をしており、今月私が当番です。↓ここからみんなの記事が読めるので、よかったら見てみてください！採用広報という観点ですので、今回は当社への参画を目的に「HANOWAに少しでも興味をお持ちの方」へnoteを書きました。前提に、たぶん当社に少しでも興味があると言う時点でスタートアップ界隈での転職を検討中の方かと思います。その為スタートアップ界隈の中で「HANOWAがどのような特徴があるか

「仕事と育児の両立ってどうやってる？」〜30代フリーランスワーママかぺの場合〜

こんにちは！かぺです。フリーランスでWEBエンジニアの仕事をしています。家族は夫と1歳＆2歳半の姉妹。夫婦でちょうどいいワークライフバランスを探し求め続けて転職や転居をした結果、今は九州の地方都市に落ち着いています。まだまだ「ちょうどいいワークライフバランス」は道半ばですが、この記事が誰かの参考になればいいなと思っています！ワーママの1日ってどんな感じ？子供を持つ前から噂には聞いていましたが、子供がいる生活ってやっぱり大変です。具体的にどう大変なのか、できるだけ

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社史を編む。〜ハノワ創業編〜

HANOWAが完全フルリモートでも成長している理由

HANOWAの組織図の話です

HANOWAサービスの「WHO」を元歯科衛生士が深掘る

HANOWA Target PartnerUser

創業6年で数億事業になったHANOWAのWEBマーケティングの歴史を振り返る

歯科医院と歯科医療従事者のマッチングプラットフォーム「HANOWA」のフリーペーパー制作の舞台裏

HANOWAの忘年会に隠れたいくつかの思想

正社員雇用の「有期化」を行います

【社内アンケートとってみた】HANOWAは子育て中のパパママにとって働きやすい会社なの？

常駐先HANOWAの働き方を他社と比べてみた

HANOWAのインスタ2,000フォロワーまでにやったこと

令和5年8月時点でのHANOWAという組織

「仕事と育児の両立ってどうやってる？」〜30代フリーランスワーママかぺの場合〜

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HANOWAが完全フルリモートでも成長している理由

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正社員雇用の「有期化」を行います

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令和5年8月時点でのHANOWAという組織

「仕事と育児の両立ってどうやってる？」 〜30代フリーランス ワーママ かぺ の場合〜

「仕事と育児の両立ってどうやってる？」〜30代フリーランスワーママかぺの場合〜