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#人事

ラグビーワールドカップと人事・採用の話

ラグビーワールドカップと人事・採用の話

人事・採用業務未経験、かつ、はじめての人事が世界最大規模スポーツイベントということで、非常に貴重な経験をしました。たくさん苦労もしましたし、いろんな方にたくさん助けて頂きました。せっかくなので経験したことや考えたことを全力で共有したい(当然、守秘義務や人のプライバシーに触れない範囲)と思い、文章にまとめてみたいと思います。

時限付きのプロジェクトや急激に規模が拡大している組織の方に少しでも役に立

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スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる「11個の壁」とその乗り越え方

スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる「11個の壁」とその乗り越え方

どうも、ナイルで採用やっているワタナベです。HERPさんにお声がけ頂き、「スクラム採用Advent Calendar 2019」に参加しました。

先日公開のHERP徳永さんのCXとスクラム採用の記事、体系的にまとめられていて学びが多かったです。

今回は「スクラム採用に取り組む上で人事がぶつかる11個の壁とその乗り越え方」というテーマで記事を書きました。

人事に異動して1年半、まだまだスクラム

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隣の人事が「何を」「どのくらい」やってるか知ってますか

隣の人事が「何を」「どのくらい」やってるか知ってますか

だいぶblog更新が滞ってしまいました。。。最近会う方会う方に「そういえば最近blog書かないんですか?」とか「ネタないんすか?」とか言われることも多くなってしましたので、9月からまたなるべく頑張って続けていきたいと思います。

さてさて、本題です。

変わらずスタートアップを中心に売り手市場、人手不足は続いているため引き続き採用に困っていらっしゃる企業の人事や経営者の方から相談をいただくことが少

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