■18期(2025年)キックオフロングドリミン☆チームFeelWoksで上司の働きがいを取り戻す
昨日1/8は、オンラインで、
FeelWorksの仲間たちと年始のキックオフ
ロングドリミンを実施しました。
FeelWorks18期。
まずは、僕から所信表明。
創業20周年も視野に入ってきたなかで、
会社全体の昨年までの振り返りと今期の野望について。
今年のスローガン
「上司の働きがいを取り戻す」
に込めた思いを伝え、みんなと語り合いました。
その後、マーケティング、プロデュース、
講師・コンサルティング、メッセージ発信など、
それぞれの持ち場について、
一人ひとりが前期の振り返りをもとに、今期の野望を発表。
猛威を振るうインフルエンザでダウンしたり、
お役立ちと重なって参加できないメンバー(😢)ぶんは、
事前提出してくれていた発表資料もみんなで熟読。
これまでの反省から、
あれもこれもと欲張り発散することなく、
限られた仲間たちの力を絞り込んだ注力ポイントに
集中して創意工夫しいくことを確認し合いました。
仕事始めから3日ですが、
すでに、みんなロケットスタートを切ってくれています。
毎度思うのですが、
本当にFeelWorksには素晴らしい仲間が集い
よいチームです。ホント感謝しかありません^^。
帰社する頃には
すっかり日も暮れて、永代橋から見る
東京の夜景が綺麗でした。
さぁ、この国に
上司の働きがいを取り戻すべく、働くぞ!
すべては、日本の上司を元気にするために。
前川孝雄のはたらく論
#上司力 #働きがい #キックオフ #ロングドリミン #ドリミン #人材育成 #管理職研修 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #FeelWorks #ビジョン #夢