■アジア最下位「昇進したくないシンドローム」を食い止めよ@通信文化新報『「人が育つ現場」考』75
通信文化新報さんでの連載
『「人が育つ現場」考』75回目の論考コラムが
8/8発行紙に掲載されました。
今回のタイトルは
「昇進したくないシンドローム」を食い止めよう
FeelWorksとして
企業内人材育成を支援し続けて15年目。
肌身に沁みて深刻だと感じていた昇進意欲低下問題。
同期の中で少しでも早く昇進し、
一つでも上の職位に就きたい
と明るく出世競争していた30年前は今や昔。
パーソル総研の調査でも
アジア・太平洋の14カ国・地域で日本は
昇進意欲最低という結果(涙)。
このままでは、環境問題へ対応する前に
日本は持続可能性ある社会を維持できなくなり、
子どもたちに未来を託すことができなくなってしまいます。
この大問題に企業経営者、
人事、管理職はどう向き合うべきか。
僕なりの提案を綴りました。
まずは塊より始めよ!
すべては、日本の上司を元気にするために。
前川孝雄のはたらく論
#ダイバーシティマネジメント #人的資本経営 #前川孝雄 #上司力 #キャリア自律 #働きがい #人材育成 #通信文化新報 #昇進 #出世 #人事 #キャリア