■なぜ年間労働時間1カ月分減って、有給休暇取得は過去最高なのに、働く人の熱意は低いのか？:前川孝雄のキャリア白熱教室8講@青山学院大学
昨日11月18日は、
14年目に入った前川孝雄のキャリア白熱教室の第8講でした。
今回の授業テーマは
「キャリアって何だ？」。
前半は課題図書
「一生モノの学ぶ技術・働く技術」
のレポートをもとに、
共感・疑問、そして働く心構えについて
侃々諤々グループディスカッション。
・目的意識をもって働く
・仕事は準備が命
・コミュニケーションは思いやり
・伝えるから、伝わるへ
中央大学の阿部正浩教授と
一緒に取材した各界で活躍するリーダーの
キャリアの考え方に、教え子たちはたくさんの学びを得てくれました。
後半は、キャリアについて講義。
Q 人生100年時代。20歳を過ぎたばかりの君たちは
人生これから。80年はある。嬉しい人は？
→8割くらい
Q 日本はこれまでの30年で年間労働時間は
約1カ月ぶん減っている。嬉しい人は？
→ほぼ全員
Q 日本は昭和の終わりから比べると
有給休暇の取得率は過去最高。嬉しい人は？
→ ほぼ全員
Q コロナ禍以降、リモートワークが浸透。
みんなが目指す大企業は3～4割は利用可能。嬉しい人は？
→ ほぼ全員
Q 近年、君たちが最初に志望する大企業は
初任給はどんどん上げる傾向。嬉しい人は？
→ ほぼ全員
Q ただ、日本は世界125カ国中
エンゲージメントは最低。なぜだと思う？
→ ???
人間関係でしょうか。
やりたい仕事がやれていない？
・・・わかりません。
その後、その謎解明について哲学的なダイアログ。
Q 仕事の満足度は君たちの親御さん世代の50歳が底。
でも、そこからどんどん上がって75歳は1.7倍満足。
年齢を重ねるほど満足度が上がるって、希望持てるよね。
ただ50歳は正社員が多く長時間労働で年収も高い。
75歳は自営業が多く短時間労働で年収は低め。
年収低くても満足しているのはなぜだろう？
→ ???
やりたいことをやれているから。
マイペース。
結論。
「そっか、働きやすさだけじゃだめなんだ」
「働きがいが大切なんだ!」
将来が不透明で不安定な時代のため、
見えない先々に不安を覚えるのは人の性。
経験の少ない若者ならなおさらです。
でも、授業を通じて
将来が見えないからこそワクワクする
という新たに視点も持ってもらえたようです。
将来の可能性あふれる若者たちは
また一つ新たな希望を見出してくれたようです。
前川孝雄のはたらく論
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