■上司と部下の意見が異なったらどうする？@通信文化新報連載53
通信文化新報さんで連載している
「人が育つ現場」考、
53回目のコラムが、9/6発行紙に掲載されました。
今回のメッセージは
上司と部下の意見が異なったらどうする？
日常的に起こりがちな職場のコミュニケーションについて
考察してみました。
上司も部下も意見の相違をしっかり受け止め活かさなければ
働きがいも中長期的な組織成長も阻害されてしまいます。
一つでも多くの職場の改革のお役に立てますよう。
すべては、日本の上司を元気にするために。
「前川孝雄のはたらく論」
https://ameblo.jp/feelworks-maekawa/entry-12696344695.html
#前川孝雄 #上司力 #働きがい #人材育成 #FeelWorks #人を活かす経営 #上司と部下 #通信文化新報 #コミュニケーション #上司力研修