人事のもやもや＜採用人事交流会レポート＞
こんにちは。
口内炎ができて苦しんでいる小砂子です。
険しい顔でご飯食べてます。
先日、人事のもやもやをテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら）
第1回目同様、45名以上ものお申し込みをいただき、大盛り上がりとなりました！いえーーーーーーーい
次回は10/4(水)に「採用のミスマッチ」をテーマにした採用勉強会&交流会を予定しています。
採用のミスマッチが起こる原因から解決策まで、具体的に解説していきますので、ご都合の良い方はお申し込みください〜
お酒も用意するので一緒に飲みましょう🍺
そんなこんなで当日、弊社の人事が話した採用のもやもやをレポートとしてまとめておきます。
※採用人事交流会とは
その名の通り、採用に関わる人たちの情報交換や人脈形成を目的にしたイベントです。
悩みなどをぶつけ合いながら解決策を探ったり、交流を深めていただければと思い、ほぼ毎月WeWork日比谷FORT TOWERにて開催しているイベント（オフライン）です。
交流会メインの時もあれば、採用関連の勉強会メインの時もあります。
そう。全ては私の気分次第。
気になるテーマの時はぜひお越しください！
もやもや①スカウトの返信がこない
弊社の人事・松野からはダイレクト採用でのスカウトに関するもやもやが語られました。
スカウトを送るメディアを選定して〜人材を探して〜スカウト文考えて〜送って〜ダイレクト採用に時間かけて成果が出なかったらしんどいですよね。
しかも松野は人事専任ではないので、採用業務に時間をかけすぎると業務過多に。
でも人材紹介や公募などからだけだと母集団形成できず採用目標に届かない！ダイレクト採用は必要だからどうにかしなきゃ！で、もやもやしていたそうです。
私も松野がダイレクト採用しているのを陰からこっそりじっくりねっとり見ていたのですが、メディアの担当者にうまい使い方を聞いたり、スカウト文を工夫したりで、特に新卒採用は一期目で5名の採用に成功してました。すごい。
ちなみにスカウト文の作り方は以前記事を出していたので、よければご覧くだされ。
もやもや②面談、面接評価記入に時間がかかる
これももやもやのひとつだったそうです。
先ほども書いたように、そもそも人事専任ではないので効率的にやらないと大変なんです。
カジュアル面談・面接の日程調整とか意外と時間かかるんですよね。
でも結果的にツール使ったら日程調整はするするできてました。
弊社が開発したツールなんですけどね！えっへん！
おすすめの日程調整ツールは後ほど記事にしようかな。
その他のもやもや
他にも参加者からは
現場とのコミュニケーションがうまくいかない
やること多すぎて手が回らない
選考辞退・内定辞退が多い
エージェントからの紹介が少ない、というかマッチしない人ばかり
などなど、いろんなエピソードが出てきました。
私たちは採用のプロなので！交流会時or別途お時間をいただいて一緒に解決策を考えたりもしました。
終わりに
採用でもやもやしてるけどどうしたらいいかわからない…という方は【採用相談会】というのも無料で随時受け付けておりますので、ご予約ください！
＞＞採用相談会の予約はこちら
（主催：株式会社ダイレクトソーシング）