人事のホンネ＜採用人事交流会レポート＞
こんにちは。
ニキビできないだけが取り柄なのに、最近ニキビが複数できて落ち込んだ小砂子です。
先日、人事のホンネをテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら）
過去最多の申し込み、かつ、いつも司会を担当しているのですが、お褒めの言葉もいただけて、心が躍りました。
ちなみに11月は「採用人事交流会」と「採用勉強会」の計2回イベントを開催する予定なので、ぜひスケジュール空けておいてください。
空けてくれないと自宅まで行っちゃうぞ♡
今回は申し込みいただいた人事の方々に人事のホンネアンケートを取らせていただいたので、その結果を共有します。
※採用人事交流会とは
その名の通り、採用に関わる人たちの情報交換や人脈形成を目的にしたイベントです。
悩みなどをぶつけ合いながら解決策を探ったり、交流を深めていただければと思い、ほぼ毎月WeWork日比谷FORT TOWERにて開催しているイベント（オフライン）です。
交流会メインの時もあれば、採用関連の勉強会メインの時もあります。
そう。全ては私の気分次第。
気になるテーマの時はぜひお越しください！
アンケート結果
Q.ご自身の担当は？
イベントには中途採用だけでなく、新卒採用の担当者も参加してもらってます。
Q.採用担当になって何年目ですか？
人事なりたてほやほやの方から、ベテランの方まで満遍なくいらっしゃいました。
ひとり人事や、他業務と兼務されている方もよくいます。
Q.今抱えられている採用・人事業務の「悩み」を教えてください。
以下の項目で回答してもらいました。
上長や現場の人とのコミュニケーションがうまくいかない
採用ターゲットになかなか出会えないorターゲット設計がうまくいかない
工数が足りない、とにかく忙しい
スカウトの返事が返ってこない
エージェントからの紹介が少ない、合わない
選考・内定辞退が多い
自社の強みや特徴が絞り込めない、言語化できない
目標（KPI）が高く、プレッシャーを感じる
その他
採用ターゲットの悩みが圧倒的No.1でしたね。
私も人事をしていた時期があるのですが、意外と事務作業が多くて、工数が足りないのは納得でした。
その頃から人事の大変さを知り、世の中の人事に足を向けて寝られません。
Q.普段の採用・人事業務の中で、最も時間をかけている業務を教えてください。
以下の項目で回答してもらいました。
採用要件の設計/ヒアリング
求人内容の作成/掲載/修正
エージェント対応
スカウト（スカウト文の作成、候補者検索〜返信対応）
面接/面談/候補者連絡
日程調整（社内/候補者）
採用イベント（説明会/インターン/内定式等）
その他
連絡対応を効率的にできたら、人事の方々は心豊かになるようです。
Q.実施している（したことのある）採用手法を教えてください。
主流になりつつあるダイレクト採用をされている企業が多かったです。
ただ、取り入れているものの結果が出ていないという声も多数でした。
利用中のダイレクト採用メディアが合っていない可能性もあったので、どのメディアがマッチするかをお答えしたりもしました。
なんたって私たちは採用のプロですからね！！
…奥ゆかしいので（？）そんな威張りはしませんが、60万件以上スカウトを送って、そのメディア・ポジションごとの返信率・面談移行率を全てデータ化しているので、根拠のある回答が可能なのです。
Q.採用担当に求められると感じる能力は？
候補者にとって面談・面接を担当してくれた人事は会社の顔になるので、コミュニケーション能力は求められますよね。
Q.今まで面接してきて一番困った「逆質問」は？
一部の例ですが、ここを交流会ではディスカッションしている様子も見られました。
Q.仕事のお供にするなら？
これはただ知りたかっただけ。
さすがスタバですね。
ちなみに私は岩手出身なのですが、岩手はエクセルシオールとベローチェがなく、上京して初めて存在を知りました。
「忙しすぎて何も飲めない」は正直ふざけたのですが、けっこう票が入って闇を感じました。
終わりに
採用で困ってるから聞いて…解決策教えて…という方は【採用相談会】というのも無料で随時受け付けておりますので、ご予約ください！
例えば、以下のような情報提供が可能です。
・採用に強い企業が何をやっているか
・エージェントからの推薦を20倍にしたコツ
・40種類以上あるダイレクト採用メディアの特性と相性
・返信率が2倍近く上がったスカウト文
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