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リファラル採用

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本
リファラル採用について参考になるnoteをまとめました。
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#リファラル

rika

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毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（前編）

毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（前編）

皆さん、こんにちは。
株式会社ログラスで人事をしているりかさんです。
2023年は毎月noteを出すぞ！と決めて、3月はギリギリ最終日に滑り込み。
まぁ、3月1日も3月31日も同じ3月ですもんね（ここで夏休みの宿題をギリギリにやるタイプがバレる。）

ということで、今月のトレンドとしてこちらの反響をいただいたのでリファラルについて記載していこうと思います。

先に結論だけ記載をしますとリファラル採

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rika

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毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（後編）

毎週オファー承諾が生まれる秘訣！ログラスのリファラル採用について（後編）

皆さん、こんにちは。
株式会社ログラスで人事をしているりかさんです。
2023年は毎月noteを出すぞ！と決めて、4月も無事リリースできてほっと一息つきました。

同僚の浅見は「前月に翌月出すnoteは完成させている」と聞いて、そんな丁寧な暮らしを目指したいと思いながら4月下旬に筆を走らせているりかさんです。

前回、リファラルについての前編をリリースしましたが、お問い合わせなども多くいただけまし

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SHIFT Group 技術ブログ

SHIFT Group 技術ブログ

【リファラル採用】社内コミュニティを作る？王道のKGIに対する、私たちのKPI

【リファラル採用】社内コミュニティを作る？王道のKGIに対する、私たちのKPI

はじめにこんにちは。SHIFTリファラル（社員紹介制度）採用担当の沙織です。
以前の記事で、リファラルでの紹介数が1.6倍になった施策をご紹介しました。

参考記事：【SHIFTの採用施策編】リファラル採用の成功のカギは、運営サイドへの親近感醸成。自ら看板となり告知することで、紹介数が1.6倍に！

今回の記事では、私たちが日頃どのようなKGI・KPIを設定の上で業務にあたっているのか、そしてその

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重田@アルダグラム人事

重田@アルダグラム人事

リファラル採用強化💪全社キックオフから約1ヶ月で2人の内定者が出た話

リファラル採用強化💪全社キックオフから約1ヶ月で2人の内定者が出た話

どうも、株式会社アルダグラムで人事をしております重田です。

【コンセプト】
本noteでは、リファラル採用を強化するために行った施策について、振り返ってみたいと思います。

プロローグ現在、私はひとりで人事をしている「ぼっち人事」です。
人事は私ひとりですが、昨年（2022年）1年間は、圧倒的事業成長性や素敵な仲間に恵まれ、従業員数は2倍ちょっとに拡大することができました🎉
※その軌跡はnot

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株式会社ミラティブ

株式会社ミラティブ

前年比250%を達成したリファラル採用の取り組み

前年比250%を達成したリファラル採用の取り組み

こんにちは、 ミラティブで採用人事を担当する野呂です。今日は採用に携わる皆様が最も興味がありそうなリファラル採用の話をします！

前回の記事で2022年の採用振り返りを行いました。そのなかで内定承諾者の30%がリファラルであると書きましたが、本noteで詳細をお伝えできればと思います。

私自身、ミラティブに入社するまではリファラル採用に深く向き合ったことがなかったため、社内外の様々な方と壁打ちさ

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岩崎司

岩崎司

年間30人のリファラル採用に成功した秘訣

年間30人のリファラル採用に成功した秘訣

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。

下記の4コマにもある通り、クラスター社は2022年に100名から200名まで人員が拡大いたしました。その中でもリファラルでの採用が30人近くと大きな割合を占めており、せっかくなので今年の取り組み内容の振り返り兼ねてまとめてみました。

スタートアップ界隈では比較的知られてい

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