真の働きやすい環境とは

飲食店を事業承継して3年目に入った。コーヒーショップとパティスリーを経営している。
色々な人が働いてくれている言ったことがスムーズにできる人とそうでない人がいる。生きてきた人生の違いだろう。
そういう場合イライラしたりすることは1番意味がない。あまりにできない場合は具体的対策をすることが解決策になる。
例えば事務作業ができなければ減点するなどだ。
本来やる必要のないルールがやらない人がいることで増えていく。日本らしい。
重要か重要ではないかは考える必要がなく、ルールはシンプルに守るのだ。
線引きをすることでお互いにやりやすい環境が作れる。