Career Scout Japan

キャリアスカウトジャパンは関東を中心に、外資系中小優良企業の経理・財務、サプライチェーン・物流、人事分野に特化した人材紹介エージェントです。外資系転職に役立つ情報を発信しています✿

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【面接対策】内定率が上がる面接中の話し方のコツ | 英語回答例あり

面接で成功するためには、自分の希望や経歴をただ話すだけでは不十分です。重要なのは、面接官に「この人を採用することで会社にどんなメリットがあるのか」を明確に伝えることです。 話の主役を自分から相手企業に移すことで、採用担当者に良い印象を与え、選考通過の可能性を高めることができます。 まずは採用担当者に良い印象を与えない悪い回答例をご紹介します。 ×悪い回答例Q.  Why do you think you will be a good fit for this positi

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    • 【英語面接対策】信頼度UP！短期離職の理由の伝え方 – 例文付き

      転職活動を進める中で、短期離職の経験がある場合、特に面接でどのように説明するかが重要になります。企業側としては、長期的に働いてもらいたいと考えているため、短期離職をしているとその理由を確認したいというのが本音です。 この記事では、英語での信頼度を高める短期離職の伝え方と退職時のポイントついて解説します。 短期離職について聞かれたときに使用できる英語フレーズ 短期離職について質問された際には、まず理由を簡潔に述べ、その後に以下のフレーズを付け加えることで説得力が増します。

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      • 転職活動を成功させるために重要な3つのポイント

        転職活動は人生の中でも大きな決断です。新しい環境に踏み出すには、しっかりとした計画と準備が必要です。ここでは、納得のいく転職を実現するために押さえておくべき3つの重要なポイントをご紹介します。 1. 長期的・短期的なキャリア目標を明確にする 転職を考える際、まずは自分が長期的・短期的にどう成長したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかをしっかりと考えることが大切です。転職先が自分の目標にどう貢献するのか、キャリアの軌道に合致しているかを見極めましょう。 例えば、次の3～

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        • 外資系企業で働くのに必要な英語力とは？

          「外資系企業で働いてみたいけど、英語に自信がない」 「どれくらいの英語力が求められるのか分からない」 こういった悩みをよく耳にします。 結論から言えば、外資系企業での英語力は、あればあるほど有利です。しかし、求められる英語力のレベルは、目指すポジションによって異なります。 マネージャー以上のポジションの場合 マネージャーやそれ以上の役職では、海外のステークホルダーとやり取りをすることが求められるため、英語が重要なスキルになります。 外資系企業の本社はほとんどの場合海外

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          外資系中小企業における経理・財務ポジションの役割と求められるスキルとは？

          外資系中小企業における経理・財務部門は、企業の経営を支える重要な役割を担っています。特に規模が小さい企業では、少人数で多様な業務をこなす必要があり、そのために求められるスキルや適性も多岐にわたります。 この記事では、主な経理・財務ポジションの役割と、必要とされるスキル、そしてどのような人物が適しているのかについてご紹介します。 経理担当者役割 経理担当者は、企業の日常的な会計業務を担当します。具体的には、仕訳入力、経費精算、売掛・買掛管理、決算業務などが含まれます。また

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          【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 社長面接＆海外面接編 –

          一般的に外資系企業の面接では、人事面接、部門長面接、社長面接、そして英語面接（本社やAPAC担当者との面接）の4つのタイプがあります。 面接官によって意識すべき点が少しずつ異なるため、それぞれの意識すべきポイントをつかんでおくと、よりスムーズな転職活動ができるかもしれません。 この記事では社長面接と海外面接で意識するべきポイントをご紹介いたします。 前回の記事はコチラ▼ 【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 人事面接＆部門長面接編 – | 社長面接編人事

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          【面接官別に解説】外資系企業の面接をパスするコツ！- 人事面接＆部門長面接編 –

          一般的に外資系企業の面接では、人事面接、部門長面接、社長面接、そして英語面接（本社やAPAC担当者との面接）の4つのタイプがあります。 面接官によって意識すべき点が少しずつ異なるため、それぞれの意識すべきポイントをつかんでおくと、よりスムーズな転職活動ができるかもしれません。 この記事では人事面接と部門長面接で意識するべきポイントをご紹介いたします。 | 人事面接編人事の方が意識している点は主に下記の点になります。 企業への関心度 入社意欲 長期的に就業可能か 面

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          外資系企業の面接で避けるべきNG言動6選!

          この記事では外資系企業との面接で気を付けるべき言動をご紹介いたします。以下のポイントに注意して、面接での印象をアップさせましょう。 | 1. ネガティブなコメント 面接では前職や同僚について否定的な発言は控えましょう。ネガティブなコメントは、面接官にあなたの協調性や仕事に対する姿勢に疑問を抱かせる可能性があります。代わりに、前向きな経験や学びについて話すようにしましょう。例えば、「前職のプロジェクトから多くのことを学び、次のステップに進む準備が整いました」といった表現が良

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          【外資系転職】市場価値を高めるためにできることは？- SCM・物流編 –

          転職における「市場価値」とは、スキルや経験などに基づく個人の価値が、求人市場や特定の業界においてどれだけ高いかを示す指標です。 「市場価値が高い」ということは、その人材が需要があり、転職しやすいということを意味します。 外資系企業のSCM・物流職でのキャリアアップを目指す方々にとって、スキルと資格の獲得は重要な要素です。 特に、以下の3つのポイントを押さえることで、市場価値を高め、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。 | APICS資格を取得する APICS

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          転職エージェントとの面談で伝えるべき5つのポイント

          転職活動を行う上で転職エージェントに登録する方は多いのではないでしょうか。この記事では、よりスムーズな転職活動を行うために転職エージェントとの面談で伝えるべきポイントを5つに分けてご紹介いたします！ | 1. 希望条件に優先順位を付けて伝える よりマッチしたポジションをご紹介する上で、転職者の希望条件は細かくヒアリングを行います。 しかし、あまりにも条件が多すぎるとご紹介の数が大幅に減ってしまうため、”絶対に譲れない条件”は１～３つほどに留め、残りは”重要だけど、他の条

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          【英語面接対策】 差がつく長所と短所の答え方！

          多くの転職者様と面接対策を行う中で、「長所と短所の良い答え方が分からない・・・」とよくご相談をいただきます。 面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問ではあるものの、ベストな答え方が分からない方が多いようです。 この記事では英語で面接を行う際の長所と短所の答え方についてご紹介いたします！ | 長所の答え方 長所を答える上でポイントとなるのはハードスキルに焦点を当てることです。 ハードスキルとは、例えば「日本の労働法の知識がある」もしくは「データベース管理ができる」など専門

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          【外資系転職】市場価値を高めるためにできることは？- 人事編 –

          転職における「市場価値」とは、スキルや経験などに基づく個人の価値が、求人市場や特定の業界においてどれだけ高いかを示す指標です。 「市場価値が高い」ということは、その人材が需要があり、転職しやすいということを意味します。 外資系企業の人事職でのキャリアアップを目指す方々にとって、スキルと資格の獲得は重要な要素です。 特に、以下の3つのポイントを押さえることで、市場価値を高め、将来的なキャリアの可能性を広げることができます！ ｜現職での昇進経験を活かす 転職活動を行う際には

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          転職or現職に留まるべき？考慮するべき5つの判断基準！

          転職を考えているが、本当に今の会社を辞めていいのか分からないと不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。 この記事では外資系企業に留まらず、転職の判断基準となる5つの項目をご紹介いたします！ 1. 学びと成長 直近の会社で得たスキルや経験が、自身のキャリア目標達成に十分であるか、或いはまだ不十分である場合でも今後学ぶ機会がありそうかどうか、を考えてみましょう。もし、そのような環境ではないということであれば、長期的なキャリア目標を達成する為に必要なスキルや経験が得られる

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          【転職活動】面接に受かりやすい人の特徴６選！

          面接に受かりやすい人にはいくつかの共通点があります。 この記事では面接に受かりやすい人の特徴を６つご紹介いたします。 1. 事前準備をしっかりしている人 当たり前のように感じるかもしれませんが、「企業のウェブサイトをチェックして事業の内容をしっかり把握している」「前回の面接で学んだ内容をしっかり覚えている」「求人をよく読んだ上で、自分の経験を根拠に、どのような部分で自分が貢献できそうか説明できる」 このような人は多少ポジションへの経験やスキルが足りなくても、”真面目で能動

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          外資系企業へ転職するベストなタイミングとは？

          「外資系企業へ転職したいが、どのタイミングがいいのかいまいち分からない・・・」 こんなことを思う方も少なくないのではないでしょうか。 この記事では外資系企業へ転職するベストなタイミングについてお伝えいたします。 | 外資系企業へ転職するベストなタイミング1. 自分のキャリアにとってベストなタイミング 候補者の市場価値は、企業に3～5年勤めた後に最も高くなる傾向にあります。これは、自分の担当業務の年間サイクルを１回以上経験しているというのがポイントです。経理であれば年度末

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          外資系企業へ転職するベストなタイミングとは？

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          外資系企業で成功する人の5つの特徴とは？

          『外資系企業で働いてみたいけど自分が向いているのか分からない・・・』そんな悩みを抱えている方は少なくないはず。 この記事では外資企業で成功する人の特徴について紹介します。 ​もちろん、外資系企業と言ってもそれぞれの社風は異なるので必ずしも当てはまるとは言えませんが、多くの外資系企業への転職サポートを経験しているキャリアスカウトジャパンのコンサルタントに、外資系企業で成功する人の特徴をインタビューしてきましたのでご紹介いたします！ | 成果主義の考え方を持っている方  

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          外資系企業で成功する人の5つの特徴とは？

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