【外資系転職】市場価値を高めるためにできることは？- 人事編 –

転職における「市場価値」とは、スキルや経験などに基づく個人の価値が、求人市場や特定の業界においてどれだけ高いかを示す指標です。
「市場価値が高い」ということは、その人材が需要があり、転職しやすいということを意味します。

外資系企業の人事職でのキャリアアップを目指す方々にとって、スキルと資格の獲得は重要な要素です。
特に、以下の3つのポイントを押さえることで、市場価値を高め、将来的なキャリアの可能性を広げることができます！

｜現職での昇進経験を活かす

転職活動を行う際には、現在の会社や以前の会社での実績が重要な要素となります。昇進した経験が１度でもあることで、市場価値を高める上での大きなアドバンテージとなります。自身の成長や実績を示すことで、採用担当者の目に留まり、より高いポジションへの転職が可能となります。

｜社会保険労務士資格の取得

社労士資格は、日本で人事担当者から高い評価を受ける資格の一つです。その難易度の高さから、この資格を持つことは市場価値を大幅に向上させることができます。多くの企業が外部の社労士を活用していますが、人事マネージャー自身がこの資格を持っていることで、企業は外部ベンダーに頼る必要がなくなります。これにより、候補者により高い給与を支給することが可能となります。

｜外資系中小企業で部門長経験を積む

部門長としての経験は、人事担当者にとって重要なスキルです。特に中小企業での経験は、組織全体を把握し、他のマネージャーと協力して業務を進める能力を養うことができます。また、意思決定に対する高い責任感も身に付けることができます。これらの経験は、シニアレベルや管理職のポジションに応募する際にプラスとなります。

以上が、外資系企業での転職を考える人事担当者にとって市場価値を高めるためのポイントです。
是非、参考にしてみてください！

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