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24年に新卒で入社したファッション×人材会社のジョブローテーション体験記

こんにちは!
株式会社エス・グルーヴ24年入社のリムと申します。

私は今年の4月に入社し、新卒研修の一環として販売研修を経験した後、本社にて3ヶ月間の「ジョブローテーション」を行いました。
今回は、その体験についてお話ししたいと思います!



ジョブローテーションとは?

エス・グルーヴの「ジョブローテーション制度」は、新卒でビジネス総合職として入社した社員を対象に、2つの部署を1ヶ月半ずつ体験できる研修プログラムです。

目的

・社内の事業内容について深く理解すること
・実際の業務を通じて、自分の強みや弱みを把握すること
・これからどのような働き方を大切にしたいかを考えること


配属先①【派遣紹介課】

ジョブローテーションの最初の配属先は「派遣紹介課」でした。
ここでは、求人の掲載から派遣契約・稼働までの流れを学びました。

派遣人材紹介のフロー図

主な業務

・求人媒体のメンテナンス
求人票の修正や新規作成、データ集計などを担当しました。

・応募者の登録面談に同席
求人に応募があった方との面談に同席し、現場でのコミュニケーションを学びました。

・企業とのお打ち合わせに同席
求人票を作成する手前の段階で、企業にヒアリングを実施。
そのほか、求人媒体や同業他社とのお打ち合わせを通じ、情報共有やノウハウ交換の重要性を学びました。

学んだこと

魅力的な求人票を作成することが応募のカギになると学びました。
コツコツ進める業務が多く、「ここをしっかり取り組むことで次のステップに繋がる」という達成感を味わうことができました!


配属先②【開発営業室】

次に配属されたのは「開発営業室」です。
ここでは、出店計画のあるブランドに対し、販売代行サービスを提案するBtoB営業を学びました。

主な業務

・企業との商談に同席
短い期間ながら15件の商談に同席し、営業の現場を肌で感じました。

・店舗巡回と現地調査
新たな出店予定地の調査や、既存店舗の巡回を通じて、現場目線での課題を見つけることや確認作業を行いました。

・商談・プレゼン資料の作成
商談や社内プレゼンの資料を作成し、分かりやすく情報を伝えるスキルを磨きました。

学んだこと

会社の事業について深く理解できたとともに、多くの方と対面でお話できたことで「営業」のおもしろさを知ることができました。
初めての名刺交換は緊張しましたが、研修期間で経験できてよかったです。
また、京都への出張という新たな体験もあり、業務を通じて多くの刺激を受けました!

京都出張する際、滝上さん (開発営業室長) においしいご飯をご馳走になりました✨
@おうち割烹 あや富
※日本に来て初めて伝統的な日本料理屋さんに行きました👀

ジョブローテーションを通じて得たもの

ジョブローテーションは、私にとって非常に有意義な経験でした。
以下にそのメリットをまとめます。

① 自分の強みや弱みがはっきりした
まずは、ジョブローテーションを通して、自分の得意分野と不得意分野が明確になったことです。
例えば、「派遣紹介課」で企画に携わる機会があった際、自分は計画を立てて進めることが得意だと気づきました。
一方で、「開発営業室」では営業活動の楽しさを感じつつも、自分の不得意分野に気付く機会があり、今後の業務・経験で成長していきたいと感じました。
この自己理解は、今後のキャリアを考えるうえで大きなポイントだと感じています。

② 新しいアイデアが生まれる可能性
派遣紹介課で、「コストを抑えながら応募を増やすにはどうすれば良いか」という課題に取り組む中で、中国語圏のSNSを活用した求人掲載を提案し、実行しました。
その結果、つい最近ではありますが、1名の採用に成功しました!
今もこの取り組みを続けており、少しずつではありますが成果を実感しています。
このように、新しいことに挑戦する姿勢や、生まれたアイデアを形にする力が身につきました。

③ 社内の交流が広がる
ジョブローテーションがあったからこそ、他部署の方々と交流を深めることができました。
新卒社員のうちに、社内の様々な方と関係性を築くことができ、非常に有難く感じました。
今後、業務を円滑に遂行することにもつながると思うので、本配属後も社内交流を活かして業務に取り組みたいです。


現在の本配属「HCM課」での業務とジョブローテーションのつながり

現在は本配属として、ヒューマンキャピタル事業部のHCマーケティング課に配属され、主に求人業務を担当しています。
派遣紹介課で学んだ求人掲載のノウハウや、開発営業室での経験を活かし、店舗やブランドの特徴を把握しながら求人広告を作成しています。

ジョブローテーションでの経験が、今の業務に繋がっていることを日々実感しており、今後もこの経験を活かしてさらなる成長を目指していきたいです!


今回は、新入社員のリムがジョブローテーションについてご紹介しました。

エス・グルーヴのジョブローテーション制度は、業務体験を超えて会社の事業を深く理解し、自分の適性や強みを見つける貴重な機会です!

ぜひ、エス・グルーヴに興味をお持ちいただいた方は、私たちと一緒に自分の可能性を広げてみてください!

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