1on1での目標設定例

わたなべあやかです。

コーチングスキルや心理学をビジネスや仕事に活かしたい、マネージャーやリーダーの皆さんに向けて情報発信しています。

今回は、
本人の「やりたい気持ち」を引き出す為に、1on1でどんな目標設定のやりとりができるのか、会話例をご紹介していきます。

1on1での会話例

では早速、部下の目標について話している、
上司と部下の会話例をみていきましょう。

目標についての上司と部下の会話例

”一人立ち”に隠されたやりたいこと

”一人立ち”を目標にするのは、良くあることではないでしょうか？

キャリアの浅いメンバーや、転職・異動してきたばかりのメンバーなど。
一人立ちする」ことを最初の目標にすることもあると思います。

この”一人立ち”というのは、
基本「やりたいこと」というよりも「やらなければならないこと」であるものです。

しかし、この会話例では
その「やらなければない一人立ち」について話を深めています。

それにより、
本人にとって何が大事なのか。
これがどう自分のやりたいことに繋がるのか。
を改めて内省する時間に繋がっています。

次回からは、
上司のどういった関わりが本人の内省につながったのか、
詳しく解説していきたいと思います。

また宜しければ、読みにきて頂けると嬉しいです。