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信頼関係を築く傾聴力

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あなたの職場でチームメンバーや部下の意見を引き出す為の「信頼関係を築く傾聴」についてまとめました
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#信頼関係

気持ちよく話してもらう為の問いかけ

気持ちよく話してもらう為の問いかけ

わたなべあやかです。

ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。

今回は、
相手の言葉を促す問いかけを色々と紹介していきます。

前回「他には?」という問いかけが広く色んな場面で使えることをお伝えしましたが、相手に気持ちよく話してもらう為に他にも使えるワードを一挙公開します。

「それでそれで?」「それから?」まずは「それでそれ

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「他には?」の魔法

「他には?」の魔法

わたなべあやかです。

ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。

今回は、
コーチングでとても万能な質問「他には?」をご紹介していきます。

相手のアイデアを引き出したり、考えを深めたり、色んな場面で利用できます。

こちらのnoteではその具体的な利用シーンや「他には?」に代る言い回しのバリエーションなども記載していきたいと思

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"褒める"の意外な落とし穴

"褒める"の意外な落とし穴

わたなべあやかです。

ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。

今回は、
「評価をしない」ということについて書いていきたいと思います。

悪い評価しないとか、伝える時に気をつけるということは皆さん工夫されていると思うのですが、良い評価はどんどんする!方は多いのではないかと思います。

そんな方にも「相手との信頼関係を築く」上で

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信頼関係を育む「聴く力」

信頼関係を育む「聴く力」

わたなべあやかです。

ITメガベンチャーでコーチングや心理学などを取り入れ「人とチームを最大化させる風土作り」に取り組んでいます。

今回は、
「傾聴」とは何かということを書いていきます。

相手の意見やアイデアを引き出すために、基礎となる重要なスキルが「聴く力」

普段私たちがやっている「聞き方」と何が違うのか解説していきます。

傾聴とは人間的成長を促すスキル昨今話題になっていてコーチングで

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