株式会社Anyont（エニオン）

We hope ”anyone can be anything(誰もが何にでもなれる)…

株式会社Anyont（エニオン）

We hope ”anyone can be anything(誰もが何にでもなれる)”/ 採用コンサルティング / 採用ブランディング / 採用手法が多岐に渡っている今だからこそ、”最適な採用手法を通して、採用成功につなげていく”そのためのノウハウをnoteにまとめます。

エンジニアスカウト返信率向上のポイントを公開します！

ダイレクトリクルーティングというは候補者となりうる方に向けたスカウトメッセージからスタートしますが、一般的には返信率は5%程度から15%程度で収まるケースがほとんどです。 返信率が低いケースが需要と供給バランスで供給が著しく低いエンジニア職種などの場合など、返信率が高いケースは特殊なポジション、例えば役員などのサーチや企業法務の中でも上級専門職などは「まずは話を聞いてみよう」ということで返信率が高くなる傾向がございます。 今回はスカウト返信率が低いとされるエンジニア職種で

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    • エンジニア採用が難しい３つの理由

      エンジニアの採用が難しいご相談を受けることが非常に多く、その原因について今回は解説いたします。 転職市場が過熱しているまず転職市場では圧倒的にエンジニアの数が少なく、需要（求人数）と供給（転職者）のバランスが非常に悪いです。 エンジニア需要は近年の「DX」やAI開発、データサイエンス、ブロックチェーンなどの高度なITスキル活用によるエンジニアの需要が非常に伸びています。一方で日本の労働人口は減少傾向でもあるため、エンジニアの就業割合が伸びたとしてもエンジニアの需要に追いつく

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      • オウンドメディアリクルーティングってなに？

        さて、今回の記事では、「オウンドメディアリクルーティング」についてご紹介していきます。 以下にお悩みの経営層、人事、採用広報のみなさまにはぜひご覧いただきたいと思っています。 　・現状の採用手法だけでは限界があり、新しい採用手法に取り組みたい 　・採用コストが高騰しており、削減したい 　・情報発信を通して、自社の採用力を強化したい 近年、採用方法が多様化しており、これまでの採用手法だけでは、自社の採用要件にマッチする優秀な人材を確保できないとご相談いただくことも増えていま

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        • ダイレクトリクルーティングで効果的に候補者を探すためのテクニック

          ダイレクトリクルーティングで行う際にターゲットをどのように探すべきか悩まれている採用担当者は多いと思います。検索方法を変更するだけで探すことができるケースや全く対象者が媒体の中にいないにも関わらず媒体の隅々まで探して時間をかけてしまっているケースなど様々な担当者にお会いしました。 候補者を探すためのテクニックを一部抜き出して記載しています。 社内の要件合意の重要性ダイレクトリクルーティングを行う際に最も大事になることは社内で必要な採用要件の擦り合わせです。よく起きることと

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        エンジニアスカウト返信率向上のポイントを公開します！

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          採用に結びつけるスカウト文作成のポイント

          ダイレクトリクルーティングではまだ繋がりのない方々へコミュニケーションを取る手段として多くの場合メッセージを送付することから始まります。（媒体によっては「気になる」を登録するものもあります） そのメッセージで企業の選考に興味を持つかどうかが決まると言っても過言ではなく、非常に重要なアクションとなります。そのため、スカウト文に拘りを持つリクルーターは多くいます。 スカウト文の送付方法や記載テクニックは様々るので前編としてスカウトのパターン紹介、後編としてスカウト文作成ポイン

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          採用に結びつけるスカウト文作成のポイント

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          ダイレクトリクルーティングを成功させるステップ論

          近年ダイレクトリクルーティングが活発になっている中で上手く活用できていない企業、もしくはもっと上手く活用できるのではないかと試行錯誤している企業もたくさんいらっしゃると思います。 ダイレクトリクルーティングの特徴や考え方を総論として、使用にあたっての返信率向上、返信から内定までの推移率向上などを各論としてまとめて行きたいと思います。 本日はダイレクトリクルーティングの総論を記事としてまとめます。 ダイレクトリクルーティングとは有効求人倍率の上昇や求職者の思考の変化もあり

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          ダイレクトリクルーティングを成功させるステップ論

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          株式会社Anyont設立のご挨拶

          はじめまして。 この度、2023年8月1日に株式会社Anyont（エニオン）を設立しました。 事業内容は採用コンサルティング、採用広報など、採用に関する取り組みをご支援しています。弊社はリクルートやパーソル、Indeedなど、人材業界出身者で構成しており、採用に関する専門的な知見を活かしてサービス提供しております。 私たちの会社名「Anyont」は”Anyone can be anything”という言葉からの造語で、日本語に訳すと「誰もが何にでもなれる」という意味を持っ

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          株式会社Anyont設立のご挨拶

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