2024年1月の記事一覧
ケース29.ウィンザー効果〜ワンチームで育成する人材開発〜
▶︎人の成長を最速化するためにできる工夫は？
上司ガチャ、部下ガチャ、と人の組み合わせの相性に左右されたり、どんなに信頼関係があろうとも特定の組み合わせの中でマンネリ化が生じたり、人間関係によって成長速度が鈍感していると感じたことはないでしょうか？
経営の視点：
・高いパフォーマンスを高められる早期に成長してほしい
・人と人の相性を測ることは難しい
現場の視点：
・やりがいや評価でリターンが
理想に近づくためのキャリアプランニング10訓
1年は8,760時間。
平均的な営業日は年間245日であり、1日に通勤含め10時間働いているとすると、
1年間における仕事に投じる時間は、2,450時間で年間の約27.9％を占めます。
ワークライフバランスを大事にすれども、これだけの時間を費やす仕事が、自分の人生にとって、プラスなのか、マイナスなのか、希望の持ち方一つで幸福感は変わるのではないでしょうか？
だからこそ、自分自身が熱中できる仕事、
事業成長の原動力となる採用力10訓
ビジョンを掲げて外部資本を受け入れた企業は市場から評価される付加価値（サービス）を継続的に提供することで存続していくゴーイングコンサーンが前提となります。
その経営の船旅では、4大経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報の中で、唯一の可変資本であるヒトが最重要。
サービスやプロダクトを考えるのも人、作り込むのも人、顧客接点を持つのも人、全てのオペレーションを回すのも人、そして組織の勢いを作るのも人、と