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認知症グループホームのはなし

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認知症の方への支援の記事をまとめています。
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2020年6月の記事一覧

パーソンセンタードケアを超簡単に説明する

パーソンセンタードケアを超簡単に説明する

パーソンセンタードケアを

現場の目線でかみ砕いて

超簡単に説明します。

パーソンセンタードケア(現場Ver)
簡単に言うとパーソンセンタードケアは

認知症の症状や行動に焦点をあててケアをするのではなく

認知症の方その「人」に焦点をあてて、その人に合わせていこう

というアプローチです。

認知症の方の「生活歴」・「職歴」・「性格」・「趣味嗜好」などから本人が何をしたいかを探り、本人らしさ

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認知症グループホームのお仕事

認知症グループホームのお仕事

認知症グループホームでの仕事って、一体どんな事をしているのか、わからない方も多いと思います。
事業形態の違いは少し調べればわかるかもしれませんが、職員が何にこだわって、どんな事を考えて動いているのか、というのはその業種・その職場で働いてみないとわからないものです。
そこで今回は、グループホームの仕事を一つの事例で描いてみました。

Aさんが独りで外に出ていくようになった※個人が特定されないように、

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職員多けりゃいいってもんじゃない。

職員多けりゃいいってもんじゃない。

人員が少ないと良いケアができないのか?認知症実践者研修に指導者として携わっていると、パーソンセンタードケアの内容の辺りで、研修の受講生から

「利用者を中心に考えるケアは分かるけど人がいないからできない」

というような意見をしばしば聞きます。

この
「人員少ない=良いケアができない」論

は「結局できない」を前提をしてしまい、学習するにあたっての思考停止を起こしてしまう危険があります。

そこ

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リスク管理しすぎてない?

リスク管理しすぎてない?

管理的なホームを変えるにはどうしたらよいでしょうか。5年前に人事異動で認知症グループホームのホーム長になった時、うちのホームはとても管理的で、歳月をかけて少しづつ利用者さんを中心に考えられるホームにしてきました。
管理的になってしまっていた原因の一つとして、リスクマネジメントの捉え方が間違っていた事があげられます。
そこで今回、リスクマネジメントの考え方をまとめることで、管理的なホームにしない方

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