個人の専門性の向上、専門資格の取得について

こんばんは。
今日は、いち歯科衛生士の私が考えてることについて発信します。
"深く考えること" が大事です。
リクナビNEXTジャーナルの記事を参照

上司の評価が良くないのに出世する人の特徴５つ
１．倫理思考がある
２．特定の専門性がある
３．素直さ
４．傲慢さ
５．ひとりでいられる

なので ”上司の評価は良くない” かもです😅ﾊﾊｯ..

一般的に「言われたことを完璧にこなす人」は、直属の上司から高い評価を得ることができます👌
これは私もそう思います🤔

 
本質を見極め、あえて上司に従わなかった部下が敵を作ったとして、
上司には、うとましい存在かもしれません。
(ﾟｰﾟ)(｡_｡)ｳﾝｳﾝ

ですが！大企業の場合は出世ができるそうです。　（評価の仕方が変わるから らしい。）

例えば上にもある↑↑↑ 
"特定の専門性を身につける"ため、
資格取得を目指す人は歯科でもいます！
ダイバーシティ→いわゆる”個性”、オリジナル、専門性、強み

しかし！専門性を身につけようと思っていても…
クリニックの方針やシステムで、個人ではどうすることもできない場合があります。
かつて私もそうでした。
（専門医の医院でない人は多いのでは...）
※認定取得に必要な資料が揃わない壁にぶつかると思います。
クリニックが ”いつか変わる” のを 待ってるのでは遅い場合があります。
その期間にできることが沢山あるのに、何年も棒に振って逃してしまいます😭💦

なので もし認定を取得したいと思ってる人は
「ひとりでも取得する！」という、ぶれない軸と
周りから(」･ω･(´ーωー)ﾋｿﾋｿと言われても続ける覚悟が必要です😱😱

今日、医院内ミーティングでdot2dot宮越さんが、キャリアデザインのお話をしてくれました。

今の自分の現状というのは
「自分自身が日々繰り返し行ってきた選択の蓄積が招いた結果」です。
将来こうしたい！こうなりたい！と願うならば
「今何をすべきか？何を選択して、何を捨てるか」を意識して仕事に取り組むことが大切です。

もう５年前にPTAの講演会で菊池桃子さんの「キャリア形成論」のお話を思い出します。

キャリア＝ラテン語 ”轍−わだち−” です。

馬車を活用していた時代にその車輪が通った跡が ”わだち” です。
轍−わだち−をみれば、どんな道を通過してきたかわかります。皆さんは、轍−わだち−作りしてますか？
私はこの講演を聴いた後、せっせと轍−わだち−作り(痕跡を残し)に励んでいます。

このコロナの環境下で、引く手数多になるような人材。100万人に1人の自分になるために！

自分がやりたい ! と願うならば、後悔せず前に進んで行くしかないです！
これからも、キャリア・マネジメントをしていきます。