佐藤裕哉

早稲田理工卒。株式会社サイバーエージェントシニアマネージャー/株式会社アプリボット取締役/運営統括/スマホゲームグリモア立ち上げからPやってました。好きな言葉は『自分の言葉で語れ』 でも個人の発言なんやで。

佐藤裕哉

早稲田理工卒。株式会社サイバーエージェントシニアマネージャー/株式会社アプリボット取締役/運営統括/スマホゲームグリモア立ち上げからPやってました。好きな言葉は『自分の言葉で語れ』 でも個人の発言なんやで。
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最近の新卒の日報を見て思ったこと

サイバーエージェントは日報文化があり、特に新卒の日報はみんなめちゃくちゃ見てます。 最近、壁にぶつかりながらも学び前に進もうとしている新卒たちの日報をたくさん見かけます。自分の実力のなさに打ちひしがれて、怒られ、でも上手くできない。そんな現実にぶつかる人が多い時期なのかもしれません。 自分も、仕事のできなさにずっと絶望し、そのたびに学びや反省を日報やブログに書きなぐり、自分を戒めて、内省してきました。 ただ、自分の昔のブログや日報を見返して思うことがありました。 まず

佐藤裕哉

    • サイバーエージェントの採用について思う事

      久しぶりのnoteです。 サイバーエージェントでは採用に携わることがカルチャーになっており、最近では採用に関してもグレード制を導入し現場で採用に積極的に協力したり実績をだしたメンバーにグレードが付与され更なるカルチャーの強化に向き合っています。 自分もありがたい事にグレードを頂いて、採用に関して簡単に一言話す場を頂いたのですが、何故か時間を勘違いしてまして不参加になってしまったので(本当にすみませんでした)、贖罪の意味も込めて文章にして発信したいと思います。 まず、自分

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      • オンラインあした会議を経て、改めてサイバーエージェントの強さを実感した話

        表題の通り、サイバーエージェント（以下CA）の強さを改めて実感したという話。 4月14日にCAでオンラインあした会議というものが実施されました。 あした会議というのはCA内で半期に一度（もしくは年に一度）開催される、藤田社長に対して各役員がチームを組み、その時ないし中長期的な経営課題に対し大型の人事、新規事業・新規会社の設立提案などを行う最重要経営会議です。詳しくはこちらから。 初めにチームメンバーとして参加可能か連絡を頂いたのは4月2日。このときCAは原則リモートに切

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        • 産業医のお医者さんに聞いた、人が鬱になってしまう理由

          なんとなくだけどnote始めてみた。 もう6年くらい前の時だったと思う。うちの会社では、長時間働いてる社員に対して産業医との面談が設定されるというものがだいぶ昔からある。(今はもっと色々ケアがあるけど関係ないので割愛) 昨今、世の中的に色々な問題があって働く時間に対してしっかり向き合ってるものの、一昔前はそんな事は無かった。 そんな事は無いと書くと語弊があるのだけれど、「時間は見てるしケアもするけど、本人が働きたいんだったら働いていいよ、ただカラダ壊したら元も子も無いか

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