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株式会社An-Nahal

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#インクルージョン

年末年始のおともに📖ぜひメンバーにおススメしたい本2023

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

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【お知らせ】Impact Report 2022を公開しました

こんにちは!An-Nahal代表の品川優です。 弊社設立日である5月30日にあわせ、2022年度の取り…

多文化チームの心理的安全性を保つための3つのアクション |#世界文化多様性デー

こんにちは、ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

5月21日は「対話と発展のための世界文化多様性デー」5月の1カ月間をダイバーシティ&…

こんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン推進を組織と人の側面から支援するAn-Nahal(ア…

【イベント・登壇情報】3/7グローバルビジネス学会マンスリーセミナー、3/16弊社主催…

3月7日(火)グローバルビジネス学会マンスリーセミナーグローバルビジネス学会主催のマンスリ…

【参加申し込み受付中!】日本で異文化交流ができる2daysプログラム"SHIP" 各分野で活…

2021年12月18日(土)と19日(日)の2日間、日本にいながら多文化協働を体験できる、体験型 …

〈ラジオ#5後編〉外国人材の視点から、日本企業の強みや魅力を再発見できる(ゲスト:Ei Thandar Winさん)

みなさん、こんにちは! 株式会社An-Nahalでインターンをしています、長谷川廉です。 8月に再開したラジオ番組”アンナハルのダイバーシティ&インクルージョン研究所”。今回はその第2回の後編をお届けします。 前編はこちら ▼ラジオはこちら▼ 配信内容ダイジェスト📢外国人材の視点から、日本企業の強みや魅力を再発見できる 品川:前編は、これまでのキャリア、特にMBAに進学される前のお話を伺いました。NEC在職中にこれからどうキャリアを作っていくかずっと考えられていたとい

〈ラジオ#5前編〉「外国人材にとって、仕事と将来のキャリアの繋がりの可視化が重要」…

みなさん、こんにちは! 株式会社An-Nahalでインターンをしています、長谷川廉です。 8月に再…

〈ラジオ#4後編〉「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん…

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 さて今回は…

〈ラジオ#4前編〉メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには?(ゲス…

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 昨年からひ…

多文化協働をぎゅっと体験できるイベント型越境プログラム「SHIP」2日間の様子をお届…

株式会社An-Nahalでは、多文化協働をぎゅっと体験できるイベント型越境プログラム「SHIP」を20…

コミュニケーションは全てオンライン!多文化協働チームを4か月間経験してみてどうだ…

ここ最近で、最後に「はじめまして」を言ったのはいつか思い出せますか? ふと振り返ると、1…

"Today is the beginning!"MILEパイロットプログラム終了に合わせ、リユニオンワーク…

株式会社An-Nahalでは、外国⼈材へのメンタリングを通したリーダー育成プログラム「MILE」を開…

ありがとうと安心してねを伝えるためだけの合宿があっても良いのではないだろうか

An-Nahalと書いてアンナハルと読みます。 代表の品川です。今日は「チームビルディングのために会社で合宿を検討している」というスタートアップ向けの記事になるかもしれません。 先日、チームで合宿をしました。 鎌倉在住メンバーの実家が、なんとも素敵な場所で学生時代にもよく合宿やら遊びやらで泊まらせてもらっていた私の思い出の場所でもあり、大好きな場所です(笑) さて、話が飛びそうになったので改めて。 そんな素敵な会場を使って、今回は創業してから10ヶ月のスタートアップ企業の