見出し画像

AI分析でわかった トップ5％社員の習慣【越川慎司】

【ビジネスパーソン向け】アラフォー山ちゃんのマインド革命｜3ヶ月後の自分が変わる思考法

こんにちは、アラフォー山ちゃんです！今日は、ビジネスで成功を手にするための「トップ5%社員の習慣」について、根本から変えていくべき思考とその実践法を解説します。自分を高めたい、もっと影響力ある人間になりたいと思っている方にはぴったりの内容です。

ここでご紹介するのは、ビジネスパーソン18,000人を対象にしたAI分析でわかった「トップ5%社員が持つ独自の習慣」です。実際に行動しやすい具体例も交えながら、じっくりお話ししていきますね！


トップ5%社員の習慣に学ぶ

【1. 頑張ったで満足しない】

最初に知ってほしいのは、「頑張った過程」だけではなく、「結果」に徹底的にこだわる姿勢です。多くの人が目標に向かって頑張る過程で満足しがちですが、トップ5%は結果がすべてだと理解しています。

  • 実例：例えば営業マンなら、上司が定めた売上目標だけでなく、自分にとってチャレンジになる目標を設定し、その目標に対して結果を出せるかどうかで自身の成長を図ります。

  • 95%社員との違い：失敗した際に多くの人が「みんなで頑張ったからいいや」で済ませますが、トップ5%は「どこで何が間違ったのか」を振り返り、再挑戦する意識を持っているんです。努力だけで終わらず、結果をどう出すかを最重要視しているわけです。

アクションプラン
目標をクリアしたらすぐに新たな目標を立てる。そして、どんな結果であれ、自分の成功の条件を再定義して、次にどうすべきかを明確にしていきましょう。

【2. 弱みをさらけ出し、他人を巻き込む】

トップ層の社員は、弱みや失敗を隠さずさらけ出し、他人と協力して成果を出します。意外にも「完璧」ではなく、逆に周囲に相談することで他人の知識や意見を引き出し、結果を出すことに重きを置いているんです。

  • 具体例：5%社員は「今ちょっといいですか？」という一言から始めて、相手に相談しつつ改善していきます。周囲に「自分は完璧じゃない」と認識されることで、より協力的な関係が築かれているのです。

  • 95%社員の姿勢：一方で、他人に弱みを見せたくないと考える人ほど孤立しがちで、自分の力だけでどうにかしようとするために失敗や苦労が増えてしまうことが多いです。

アクションプラン
「完璧でなくてOK」と割り切り、気軽にアドバイスを求めることを習慣に。コミュニケーションを意識し、相談のタイミングを逃さないのがポイントです。

YouTubeアカウント

Xアカウント
https://x.com/yamachan_shikou
インスタアカウント

【3. 意識を変えるよりも行動を変える】

トップ層の社員たちは「意識高くいこう」などと考えるのではなく、まず小さな行動から変えていきます。意識だけでなく「実際の行動」を起こすことにこそ意識を置いているんです。

  • 具体例：たとえば「新規顧客に注力しよう」ではなく、「既存の顧客フォローに加えて、毎週新規顧客へのアプローチを1.5倍にする」と具体的に行動目標を設定するのです。

  • アプローチの違い：多くの人は「何かを意識しよう」と考えがちですが、5%社員は常に「とりあえずやってみる」行動力を大切にしています。この行動の積み重ねが結果につながり、意識も変わっていくのです。

アクションプラン
「意識を高める」ではなく、明日から始められる具体的な行動を一つ設定する。スモールステップで行動を変えることから始めましょう。

【4. 休日をしっかりとリフレッシュする】

ここで意外と見逃されがちな「休息」にも触れておきます。トップ層の社員たちは、平日と休日の切り替えが上手です。金曜日の仕事を終えた時点で達成感を感じられるよう、やるべきことをしっかりやり終えているんです。

  • 具体例：彼らは金曜日の午前中に「優先順位の低い仕事は来週に回す」判断を行い、全てを完璧にこなそうとはせず、重要なタスクにのみ集中しています。これにより、余裕をもって週末を迎える準備が整うわけです。

  • 95%社員との違い：95%社員は土曜の朝になってからやっと気分をリセットしますが、トップ層は平日の内に自分のタスクを調整しているのが特徴です。

アクションプラン
毎週金曜の午前に、自分のタスクを確認して優先順位を決め直す時間を作る。やらなくても大丈夫なタスクには潔く手をつけないことが重要です。

【5. 笑顔と感謝を忘れない】

5%社員は他者と良い関係を築くために、笑顔と感謝を常に意識しています。日常的に「ありがとうございます」や「さすがですね」と相手を尊重する姿勢が、仕事のしやすい環境づくりに大いに役立っています。

  • 具体例：たとえば、95%社員がついスルーしてしまいそうな場面でも、彼らは「おっしゃる通りです。ただ、○○にしたらもっと良くなるかもしれません」と一度受け止めたうえで相手に気持ちよく返答します。これが良好な信頼関係を生む秘訣です。

アクションプラン
一つひとつのやりとりで相手の意見を受け入れ、何か感謝を伝えられる言葉を加えてみましょう。毎日「ありがとう」を何度も口にすることで、関係構築がスムーズになります。

まとめ

今回のnoteでは、トップ5%社員の「頑張るだけでなく結果にこだわる」「弱みを見せて人を巻き込む」「意識よりも行動を変える」といった習慣を、あなたが明日からも実践できるように分かりやすくお伝えしました。

この習慣を日々の仕事に取り入れていくと、少しずつ結果が変わってくるのを実感できるはずです。何かを「意識しよう」と思うだけでなく、「どの行動を変えるか」を具体的に考えることから、ぜひ一緒に始めてみませんか？

では、また次の記事でお会いしましょう。

YouTubeアカウント

Xアカウント
https://x.com/yamachan_shikou
インスタアカウント

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？